人事问题

HR菜鸟君人事管理求学记：郑某是某企业的职工，参加工作已经十年了。一次，在公司组织的职工体检中，郑某被检查出患有心脏病，医生建议其休养一段时间。对此，该公司称郑某有6个月的医疗期。请教各位HR大咖们：员工因患病需要医治，患病员工医疗期的计算方法是怎样的？

案例解读

医疗期是职工用于医治病情的一段时间，那么该期间是如何确定的？关于员工医疗期的期限确定，政府并没有采取“一刀切”的方式，而是将职工因病就医的与医疗期的期限与职工本人实际参加工作的年限和在某一个具体的用人单位工作的年限联系起来确定，这样既考虑到了职工在用人单位工作时间的长短对用人单位的贡献，又考虑到用人单位的实际承受能力，还考虑了医治病情的实际需求。

根据劳动部发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：

实际年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。

实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月，5年以上10年以下的为9个月；工作在10年以上15年以下为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。

劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知第2条规定，对某些患有重症病情的职工，在24个月的医疗期内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长患病员工医疗期。

除前述医疗期的计算方法外，一些地方会对医疗期的计算方法作出不同规定。比如《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》，上当地城市医疗期按照劳动者在本用人单位的工作年限设置。劳动者在本单位工作一年，医疗期为3个月；以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但不超过24个月。

另外，虽然法律规定了不同形式下的医疗期，但是实际上医疗期还是可以由用人单位与劳动者通过合同约定的，当然合同约定的医疗期只能长于或等于而不能短于法律规定的期间，否则此约定不会产生法律效力。

医疗期与用人单位是否为员工办理了医疗保险没有必然的联系，用人单位是否为员工办理社会医疗保险不会影响职工生病就医需要医治时获得法律规定的医疗期。

应对方法

本案主要关注员工因患病需要医治，患病职工医疗期的计算方法是怎样的？

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第2条的规定：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

第1条为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》二十六、二十九条规定，制定本规定。

第2条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

第3条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期（详见上述工作年限规定），医疗期的计算还要考虑到该患病员工的实际参加工作年限。

第4条企业职工医疗期内，其病假工资、患病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

第5条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以医治的病例，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。

第6条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以医治的病例，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。

第7条医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。本规定自1995年1月1日起施行。

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