人事问题

HR菜鸟君人事管理求学记：我公司是一家新设立的外商制造性企业，成立不久，目前人事的主要工作是“招兵买马”。按照公司领导要求，公司目前要招聘一批新员工，且出资至国外总部进行学习、培训，以满足中国公司的用人要求。考虑到公司成本投入巨大，公司领导特别私下提示人事：最好不要招聘到怀孕或者有怀孕计划的女职工。作为人事我们很清楚，这类要求是不符合中国劳动法规定的，但作为企业而言，做出此类要求也是有“难言之隐”。请教各位HR大咖们，是否有什么好办法可以规避招聘女性新员工隐孕的该目标。

案例解读

需要提示人事注意的是：实施带有就业歧视的录用政策将被认定为违法。在司法实务中，有关就业歧视的案件也在逐渐增加，很多司法机构都认定企业应当就此向受损员工进行赔偿。另一方面，如果真录用到三期女职工或者有怀孕计划的女职工，人事要清楚，不论之前公司做过何种要求或者女职工做过任何承诺，公司都不能以其身份给予任何处罚或者伤害其三期权益。因此，理论上并不建议用人单位有任何歧视，甚至违法侵害三期女职工合法权益的操作。

应对方法

HR菜鸟君：依据本案，如果公司确实有规避招聘新进隐孕的女职工的相应考虑，人事在招聘新员工时应该坦诚告知对方，面试入职必须要做“胸透项目体检”，并提示该项目对怀孕或者有怀孕计划者存在医学不利；另外，公司员工手册也要明确告知新进员工，在试用期内一旦查出如有故意隐瞒或者与事实严重不符等情况，一经查出公司将单方面解除其用工合同；另一方面，人事也要明确告知公司领导该类处理公司会有用工风险，这也是人事最本职的工作之一。

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