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如何避免录用隐孕的女职工? 点击量:    日期:2018-12-12

人事问题

HR菜鸟君人事管理求学记:我公司是一家新设立的外商制造性企业,成立不久,目前人事的主要工作是“招兵买马”。按照公司领导要求,公司目前要招聘一批新员工,且出资至国外总部进行学习、培训,以满足中国公司的用人要求。考虑到公司成本投入巨大,公司领导特别私下提示人事:最好不要招聘到怀孕或者有怀孕计划的女职工。作为人事我们很清楚,这类要求是不符合中国劳动法规定的,但作为企业而言,做出此类要求也是有“难言之隐”。请教各位HR大咖们,是否有什么好办法可以规避招聘女性新员工隐孕的该目标。

隐瞒怀孕

案例解读

需要提示人事注意的是:实施带有就业歧视的录用政策将被认定为违法。在司法实务中,有关就业歧视的案件也在逐渐增加,很多司法机构都认定企业应当就此向受损员工进行赔偿。另一方面,如果真录用到三期女职工或者有怀孕计划的女职工,人事要清楚,不论之前公司做过何种要求或者女职工做过任何承诺,公司都不能以其身份给予任何处罚或者伤害其三期权益。因此,理论上并不建议用人单位有任何歧视,甚至违法侵害三期女职工合法权益的操作。


应对方法

HR菜鸟君:依据本案,如果公司确实有规避招聘新进隐孕的女职工的相应考虑,人事在招聘新员工时应该坦诚告知对方,面试入职必须要做“胸透项目体检”,并提示该项目对怀孕或者有怀孕计划者存在医学不利;另外,公司员工手册也要明确告知新进员工,在试用期内一旦查出如有故意隐瞒或者与事实严重不符等情况,一经查出公司将单方面解除其用工合同;另一方面,人事也要明确告知公司领导该类处理公司会有用工风险,这也是人事最本职的工作之一。

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