人事问题

HR菜鸟君人事管理求学记：张某所在的工厂经常需要工人加班，不久前，领导就安排张某在年假时加班。但是张某本打算回老家探望父母，领导在三恳求，他只好同意不休年假。那么，劳动者没休年休假可以获得补偿吗?

案例解读

如果实在无法安排休假，如用人单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，难么经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。劳动者可以获得相应补偿，即对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。也就是说，每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的3倍支付，其中已经包含用人单位支付该职工正常工作期间的工资收入。

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。在计算时，月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月在本用人平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

应对方法

年假以从最开始参加工作时的工龄计算：1、参加工作满一年不满五年的员工，每年休假5天。2、参加工作满五年不满十五年的员工，每年休假10天。3、参加工作满十五年不满二十五年的员工，每年休假15天。4、参加工作满二十五年以上员工，每年休假20天。未休年假赔偿3倍工资。特别备注：用人单位未安排休年休假，可以主张最后3年未休年休假补偿。

依据《企业职工带薪年休假实施办法》：第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应当休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

用人单位安排职工修年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。

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