人事问题

HR菜鸟君人事管理求学记： 张某是某工厂的一名操作工，登记居住地为A小区。婚后，张某搬到该市B小区居住。不久后，她就在上下班途中遭遇交通事故。工厂以她的实际居住地与登记居住地不一致为由推脱责任。请教各位HR大咖们：该职工在上下班途中发生交通事故算工伤吗？上下班工伤认定标准是什么？

案例解读

根据《工伤保险条例》第14条第6项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任交通事故伤害的，应当认定为工伤。本案争议焦点为发生交通事故的地点是否为司某下班回家的必经路线。工厂以员工入职登记地址主张事故发生地点非司某下班路线，但是，司某居住地因各种原因的变化而变更亦属正常。因此，如果司某能够证明本人实际居住地确实已经变更，工伤认定部门应当认定交通事故发生地点是司某下班的必经路线之一，司某是在下班途中发生非本人主要责任的交通事故，应当认定为工伤。

应对方法

HR菜鸟君！本案主要聚焦点是职工在上下班途中发生交通事故算工伤吗？上下班工伤认定标准是什么？依据相关《工伤保险条例》：

1、劳动法有规定工厂员工在上下班期间发生交通事故，如果不是本人主要责任的，属于工伤，由用人单位负责的。

2、《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

3、发生交通事故不是主要责任的，可以申请工伤认定。

一般先处理交通事故，不足部分可以要求公司赔偿。

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