企业用工管理中，在日常人员管理中稍有不慎，就有可能会给企业带来诸多劳动纠纷，国家相关的《劳动合同法》，明确保障了企业与员工的双方利益，越来越多的企业通过信息化技术合理规避劳动用工纠纷，选择合适的企业人力资源软件是人力资源管理不可或缺的管理工具。
以下就有汇通小编简单介绍如何通过专业的人力资源软件助力企业合理规避用工风险。如何让劳动合同起到对劳动合同双方都有利的作用？
系统记录与提醒
目前大部分企业人事管理都已经建立起劳动合同系统台账管理制度，管理合同到期是hr经常会忽略的一项合同管理项目。尤其是员工众多的大型企业，在大批量且时间间隔密集的员工合同管理过程中，hr容易出现漏签、错签的情况，给企业的日后追溯提供麻烦，也为企业埋下了纠纷的种子。企业
hr系统除了有员工合同情况记录之外，还能具有合同即将到期的提醒功能，按先后和重要度为hr发送提醒和工作安排，让劳动合同续签变得条理有序且高效。
岗位与分配
有的企业在岗位的配置和要求上没有找到有效合理的规划，往往在招聘一块上就开始乱套。胡乱地招入，没有按照《劳动合同法》进行合理的操作，认为这样子到时候不合适或是过度招聘可以随时换弃员工吗？这些行为都会给企业带来用工法律风险。hr系统能为企业搭建全面的组织架构，当企业需要什么人才的时候可以通过组织树的编辑进行指标更改，然后通过hr软件的分析向相关部门发出用人提醒，还能通过相应的系统考试功能进行岗位胜任力模型测评。协助企业人事帮助企业选择合适的员工。
绩效与管理
企业人力资源管理依据《劳动法》合理用工，根据员工年度考核结果,对于考核等级为“不合格”的员工,公司可考虑调整岗位；对于年度考核等级连续两年为“不合格”的员工，公司有权选择依法解除劳动合同。为此，企业不可以随便根据个人意志对员工进行无故解聘。对于“不合格”的员工，企业可以通过hr软件做好员工绩效的完整记录，以多种方式的绩效考核做到公平公正，让被解雇员工明白自己的低效率才是导致被淘汰，hr软件从根源上杜绝劳动纠纷，规避相关法律用工风险。
企业如果想要做强做大，实现稳定健康的发展，必须要严格依法用工，完善企业的各项规章制度，切实做好劳动合同管理的各项工作，hr软件可以协助人事管理者更好的规避用工风险，提高人力资源管理办公效率。
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