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2020年度人力资源分类排行！ 点击量: 日期：2021-02-04

“千里马常有，而伯乐不常有”，人力资源的重要性对现代企业不言而喻。

疫情影响了传统的人力资源运作模式，人员流动的限制使得许多传统的人力资源配置手段无法生效，人们不得不更加依赖互联网。一时间，线上招聘、云办公、远程会议都从曾经的辅助选项变成了默认选项。

从80年代起，中国企业纷纷把就眼光朝向海外，学习先进的技术和理论，这其中就包括现代人力资源管理的一整套理论。随后，劳动力的市场化渐渐成型，人力资源概念被整个社会生产领域所慢慢接受。到90年代末，人力资源的多种业务借助互联网技术融入了企业的招聘和管理。

从多样化的求职App到整体的人力资源解决方案，整个行业已经进入成熟期。尽管疫情肆虐，2020年的人力资源行业仍然蕴育着生机。

人力资源的未来

人力资源出现在上世纪70年代，在起源上，是美国现代管理学科发展的产物。人力资源这个管理学概念将人视作一种具有稀缺性的资源，由此“人”的一部分被当做资源而界定，于是一个经典的思想命题再次出现，即“人”是什么？

这个问题在漫长的中西方历史中屡见不鲜。在中国古代，儒家提出“听天命，尽人事”，从概念上区分了“人”和“天”，“人”需要合于“天道”，而西方则直到中世纪结束才渐渐产生了个体的“人”。直到启蒙运动后，自由而独立的“现代人”才基本确立。现代人力资源正是建立在“现代人”之上。现代人是丰富的而多样的，是复杂的。

在任何人力资源的管理和分析技术背后，“人”的复杂性都需要被考虑。正如康德所言，人是目的而非手段。在我国人力资源行业的发展中，这一点应该时刻被从业人员牢记在心，不论是技术手段还是管理手段，都必须将组成人力资源的劳动者视为活生生的“人”，用真诚的态度获得最大的效益。

（文/于蓝帆）

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