夏季假期即将到来，年假要求雪崩袭击经理办公桌。对于人力资源团队来说，这可能是一年中充满挑战的时期。在处理最后时刻的员工短缺问题时，他们往往处于第一线，或者平息了假

面试过程可能会非常繁杂。HR利用常用受欢迎的面试问题，衡量文化适合性，确定资格，避免偏见，并比较多个候选人。如果HR没有事先做好准备，很容易寻找不到合适的人员，但受欢迎

作为一家成长型企业中的人力资源专业人士，随着人力资源的角色规模不断扩大并与业务一同覆盖，HR将面临越来越多的挑战。而且HR知道如果要处理所有的事情，必须需要寻找一些人力

在当今竞争激烈，快速发展的环境中，给予员工进行职业发展所需的培训并跟上业务不断变化的需求至关重要。在最近的“劳动力市场展望”中，CIPD警告说，下一次人才争夺战正在迅速

多年前，员工敬业度和满意度并不被视为企业战略成功的关键因素，但时至今日，大多数企业认为员工是业务绩效最强大的驱动因素。大多数企业创办的活动都不是很有效，无法提供实

如果人力资源部门还没有适应新技术来简化HR业务并节省时间，那么就落后了。我们无法想象我们的工作中没有电子邮件。同样，人力资源管理软件将重塑人力资源流程，几乎完全自动化