很多制造企业的HR们在选型
人事考勤系统时，仅仅是将人事考勤系统作为统计工具来进行选购，HR们通常会认为，上系统不就是把原来人力资源管理工作用信息技术实现电子化工作吗，不就是方便我们查询统计工作吗？那么今天就由汇通小编来简单分析一下：
员工考勤软件真的就是统计功能这么简单吗？
“这种观念误区将工厂考勤软件的价值淡化，未能发挥工厂考勤软件在核心职能和领导职能管理的作用。”某位资深HR经理说，“这就好比将宝马当做QQ去开,或者有法拉利赛车却不去赛车。”
未采用公司员工考勤软件的企业在基础人事管理、核心职能管理、领导决策支持三个层面的时间分配比例为7:2:1，人力资源部门将70%的工作时间用于人事档案管理、考勤记录、薪酬核算与发放、人员调入调出、福利缴交、人事报表等等繁杂琐碎的基础人事管理，20%的时间用于人力资源管理规范研究和分析、业务流程规范、人力资源开发等职能管理，10%的时间用于人力资源规划、人工成本分析等领导决策支持工作。
通过实施公司员工考勤软件后，人力资源管理者实现基础管理工作的信息化，HR管理人员从人事档案管理、薪资核算、考勤管理和人事综合报表等等繁重的基础工作中解放出来，拥有更多的时间和精力从事职能管理，帮助人力资源管理者实现核心业务流程的优化，从而使他们有更多的时间辅助领导决策。
汇通科技将会持续为大家提供人力资源行业资讯和相关问题解答，同时我们开发的人事考勤系统已得到了国内上千家企业的选用和认可，帮助企业实现了考勤管理、智能排班、薪资绩效、电子签核、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。
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