HRMIS是
eHR吗？很多朋友都搞不清这两个的细微区别！人力资源系统统称人力资源六大模块，分别是人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。人力资源管理信息系统（HRMIS）是指软件系统。
eHR是指人力资源管理电子信息化，是指企业基于高速度、大容量的硬件和先进的IT软件的人力资源管理模式。通俗地说，就是人力资源管理信息化或自动化。
eHR是新一代的HRMIS，用全新理念与最新技术开发的人力资源管理信息系统。我们习惯上把eHR写成小写“e”与大写“HR”，实际上可以解释为电子化是为大人力资源而服务的，电子化只是一种手段，更强调以人为中心，倡导全员自助服务等。
这里的“e”应包含了两层含义：不仅仅是“Electronic”即电子化的人力资源管理，同时更重要的也是“Efficiency”即高效的人力资源管理。提高效率是eHR的根本目的，而电子化则是实现这一目的的手段。
eHR是全员的人力资源管理，传统的HRMIS是人力资源部的人力资源管理。eHR的实施，不仅是管理方式上的转变，更是管理理念上的革新，把HR人员从人事事务中解放出来，将其真正的工作重心放在公司最重要的资产―员工和员工的集体智慧的管理上，把精力放在为管理层提供咨询、建议上，达到1：1关系管理，优化人力资源管理。
eHR还有自助化的特点，员工可以直接从系统中获得自己所需的各种信息，并依据做出决策和相应的行动方案，使HR信息服务实现自助式。如企业员工可以自己更新个人信息、自助申请培训、假期、报销等等日常事务，减轻了人力资源管理人员的工作量，也保证了数据更新的速度。
e-HR是完全基于Internet/Intranet的人力资源管理系统。企业的任何员工可以在任何时间和地点联入网络进行操作；同时公司的各种政策、制度、通知和培训资料也可通过这种渠道来发布，改善了公司内部沟通途径，扩展了沟通渠道，这是传统的HRMIS（人力资源管理信息系统）不可想象的。
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