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招聘管理 招聘管理是汇通eHR人力资源管理系统的主要模块之一,属于业务应用层面。系统基于多维人才筛选、多部门协作和流程化管理体系三大原则进行设计,并融合当下流行网络元素,使得应聘者、用人部门、HR部门等都能良性互动。在降低相关人员事务性工作量的同时辅助HR部门聘用到合适人才。
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招聘管理

RECRUITMENT MANAGEMENT



                                                                                 
招聘管理是汇通人力资源管理套件的主要模块之一,属于业务应用层面。系统基于多维人才筛选、多部门协作和流程化管理体系三大原则进行设计,并融合当下流行网络元素,使得应聘者、用人部门、HR部门等都能良性互动。在降低相关人员事务性工作量的同时辅助HR部门聘用到合适人才。

 

功能优势

A 对接招聘管理

建立的招聘需求可以对接到主流的招聘网站和企业门户网站。

 

B 量化岗位要求

通过对岗位职能和技能的分析从而指标化其特征要求。

 

C 制定招聘计划

根据采集到的各部门招聘需求生成招聘计划,动态更新。

 

D 预备人才库

所有被系统采集到的人才信息都进入预备人才库以备查询。

 

E 人才量化评估

可根据事先设定的招聘评价体系对应聘者进行量化评估。

 

F 自动筛选策略

基于多维量化筛选算法自动屏蔽不适合的应聘者从而降低事务性工作量。

 

G 流程化管理体系

通过10大业务环节的过程控制形成多部门参与的招聘流程。

 

H 独立性与平台化

既可作为独立模块单独使用还可与解决方案中其他模块共同协作。


 

 

优势对比

  • 1.针对制造型企业需求进行优
    化,大量的制造业实施经验

  • 1.产品设计不分行业,不能很
    好满足制造业的考勤需求

  • 2.高层、HR、一线员工操作权
    限清晰全员调动参与使用

  • 2.只关注到人事部门的操作,
    其他员工使用麻烦参与度不高

  • 3.通过大数据分析建立人力资
    源模型提供企业决策支持

  • 3.大部分品牌都没有这样的概
    念,更别说提供这样的功能

  • 4.20年风雨,产品历经六次迭
    代,安全稳定、坚如磐石

  • 4.EHR系统功能复杂,涉及面
    广,新兴品牌不稳定BUG多

关于汇通

我们的团队

  • 徐雪龙

    徐雪龙

    技术总监

    从事考勤排班管理软件行业18年,积累了大量的项目技术咨询和落地实施经验。追逐于领先的人力资源管理理念及IT信息化技术,专注于产品化需求分析及产品研发
  • 周薇

    周薇

    资深方案顾问

    曾任职于知名外资企业,从事人力资源管理工作8年。加入汇通以来积累了大量的员工考勤系统咨询经验,为客户产品选型和业务管理提供了契合的精细化解决方案。
  • 刘万青

    刘万青

    项目实施总监

    从事工厂考勤软件项目实施及团队管理12年,累积了丰富的项目实施经验。从业多年,针对不同类型客户满足其需求,帮助数百家企业成功安装部署了考勤管理系统
  • 王雪华

    王雪华

    项目经理

    PMP项目管理师,项目管理经验丰富。以科学的项目实施方法论为依托,通过良好的沟通、资源协调和管控能力,保障考勤系统的顺利推进和成功验收
 

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