公司想做大光靠能人是万万不够的：那些众所周知的高速增长企业，一般都有一位有能力、有个性、有胆略、运气又好的领导者存在，有他在，实现高速增长就不难；但是一个企业能不

企业管理中首先要建立起组织架构，如果没有组织架构的企业将是一盘散沙，组织架构不合理会严重阻碍企业的正常运作，甚至导致企业经营的彻底失败。因此组织架构就是一种决策权

人事管理历来是企业管理中重要的部分。人事信息种类繁杂、数量繁多，传统的人事信息管理需大量人力、物力，容易出错。因此，建立高效、实用、科学的人事管理基础信息系统，是

随着制造型企业向智能化的工业4.0转型，越来越多的制造型企业开始使用智能化的人力资源管理系统。人力资源管理系统也称hr软件系统，如今，普及率是越来越高了，然而，人力资源管

薪酬规划作为人力资源管理的重要模块,对吸引并留住优秀人才、 提高员工工作积极性、构建和谐劳资关系及引导企业战略的执行等方面发挥着不可忽视的作用。下面就由小编为大家详细

企业人力资源信息化管理经历了，人事管理、人力资源管理、到目前最前沿的人力资本管理。管理的创新通过IT技术和互联网，对传统的人力资源管理职能进行创新，人事管理部借助信息