在企业管理中，HR人力资源系统不仅涉及到员工的日常管理，如考勤、招聘、培训、绩效、薪酬等，还关系到企业运营的高效与否。目前市面上HR人力资源系统、人事系统、人力资源管理系统、ehr系统、HCM等等众多，如何选购成为了许多企业的一大挑战。


 
1、能否解决实际问题
HR人力资源系统好不好用，就是看其功能专业度，能否解决企业实际问题。比如考勤、招聘、培训、绩效、薪酬等等，受限于企业的差异化，还会有一定的功能定制开发，需注意。
 
2、界面美观规划合理
HR人力资源系统的UI界面需要保持一定美观度，且对各版块的核心内容规划一目了然，各功能模块清晰可见。如集中显示重要模块数据及内容，并支持自定义显示内容，让各部门人员能够第一时间了解自己所需要的内容。
 
3、操作是否便捷人性化
企业尤其是生产型企业，从管理层到普工，对软件类产品的学习使用能力差别较大，因此需要HR人力资源系统简单易用，不需要繁琐的操作过程，功能架构排列操作人性化。
 
4、系统稳定性和售后速度
系统的稳定性是软件的基本功，能够长期运行不出问题，但任何软件都会有问题，出现问题其售后团队能否及时响应、及时处理，是重点。
 
5、行业客户案例
服务商基于研发理念、定位及技术等原因，都有自己的优劣势行业，因此行业客户案例是看其水平的重要指标！通过分析同行业或类似规模企业案例，企业能够更直观地了解系统的实际运作情况和效果。
 
综上，只有全方位、多角度地进行综合评估，企业才能选择到最适合自身需求的HR人力资源系统。
 
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