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企业采购HR人力资源系统需要注意什么? 点击量:    日期:2024-03-19

在企业管理中,HR人力资源系统不仅涉及到员工的日常管理,如考勤、招聘、培训、绩效、薪酬等,还关系到企业运营的高效与否。目前市面上HR人力资源系统、人事系统、人力资源管理系统、ehr系统、HCM等等众多,如何选购成为了许多企业的一大挑战。


 
1、能否解决实际问题
HR人力资源系统好不好用,就是看其功能专业度,能否解决企业实际问题。比如考勤、招聘、培训、绩效、薪酬等等,受限于企业的差异化,还会有一定的功能定制开发,需注意。
 
2、界面美观规划合理
HR人力资源系统的UI界面需要保持一定美观度,且对各版块的核心内容规划一目了然,各功能模块清晰可见。如集中显示重要模块数据及内容,并支持自定义显示内容,让各部门人员能够第一时间了解自己所需要的内容。
 
3、操作是否便捷人性化
企业尤其是生产型企业,从管理层到普工,对软件类产品的学习使用能力差别较大,因此需要HR人力资源系统简单易用,不需要繁琐的操作过程,功能架构排列操作人性化。
 
4、系统稳定性和售后速度
系统的稳定性是软件的基本功,能够长期运行不出问题,但任何软件都会有问题,出现问题其售后团队能否及时响应、及时处理,是重点。
 
5、行业客户案例
服务商基于研发理念、定位及技术等原因,都有自己的优劣势行业,因此行业客户案例是看其水平的重要指标!通过分析同行业或类似规模企业案例,企业能够更直观地了解系统的实际运作情况和效果。
 
综上,只有全方位、多角度地进行综合评估,企业才能选择到最适合自身需求的HR人力资源系统。
 
汇通科技作为管理咨询培训、HR人力资源系统一体化解决方案供应商,有本地部署的汇通精益版、汇通旗舰版、SaaS的汇通易企版,得到了国内数千家企业的选用和认可,项目实施成功率100%,帮助企业实现了考勤管理、绩效管理、智能排班、报表分析、薪酬管理、电子签核、招聘培训、就餐消费、验厂等信息化管控和数据分析,提高了企业的管理效率,降低了人力资源成本。


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