人力资源部门是企业的核心部门，但是因为无法直接创造利益，一直被看作伸手要钱的部门。近期更是频频看到各种报道，很多互联网创业公司裁员时列举人事部门几宗罪，整体裁撤，可以说是滑天下之大稽，惊得无数人眼睛，其实不用看，此企业已经频临破产了，就等着其它部门人员主动离职呢！司马昭之心，路人皆知！



很多不明就里之人，往往会被带偏，举个简单的例子：公司的人才谁招？薪资考核谁做？上升通道怎么设置？规章制度谁做？入离职社保谁做？。。。。。。可以说，公司其他部门缺少，人事部门都能给组建，但是没有人事部门，公司能运营起来？人事管理系统，HR部门最重要的辅助工具，可让员工发挥自身最大的优势，为企业创造更多效益。

1、优化企业人力成本

人事管理系统进行企业岗位规划、人员编制、工作量分析以及人力成本控制、规划、审核、预算等，让企业的成本得到最大的优化，多干多得，少干少得！优化组织架构，精简不必要的人员及流程，绩效激励员工，以最小的成本，创造更多的价值！

2、提高管理工作效率

人事管理系统能够让人力资源部门的员工从繁琐的事务性工作解脱出来，地把精力和时间都转移到企业员工的管理与决策当中去，选拨优秀人才，将合适的人才放到合适的岗位。

3、决策数据支持

人事管理系统可以保证人事数据的准确性与及时性，为企业决策者提供了客观准确的决策依据，让企业更加合理及专业。

汇通科技将会持续为大家提供人力资源行业资讯和相关问题解答，同时我们开发的人事管理系统已得到了国内上千家企业的选用和认可，帮助企业实现了考勤管理、智能排班、薪资绩效、电子签核、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。