今年最后一个季度是许多企业开始计划，甚至开始进行年度绩效评估的时间。对人力资源而言，这可能是一个充满挑战和令人沮丧经常需要不断追求管理者将评估日期放在他们的日记中

了解企业如何有效激励员工的众多因素是在企业中实施有效的员工激励计划的第一步。

生活中的我们都追求个性和自我，不过，如果在职场中仍然“为所欲为”的话，就会坑了自己，显得很不专业，不利于职业生涯的发展。

离职员工再回来，作为HR，你还会要吗？你的心态会有怎样微妙的变化？离职员工价值几何？对于离职员工，如果细心研究，就会发现他们是一笔宝贵的财富，关键在于重新认识和挖掘他

当今职场，工作职场流动性很大，职场人士换工作，有些是直接换工作还是在现有的城市，而有些却是换个城市再重新工作拼搏的，在这种的情况下，社保的缴纳也会随着工作地的改变

这是人力资源的一个复杂而富有挑战性的时期。对高绩效人才的需求是商业史上伟大的。正因为如此，利用人力资源中的数据对成功至关重要。增长与数据功能及其在人力资源的所有纬