但受欢迎的面试问题并不总是很有效的面试问题。
问题1：你在压力下工作，能发挥多好？
建议：你能否引导我完成如何管理时间和工作流程的过程？
为什么你应该跳过这个问题：由于这个问题非常常见，候选人往往有一个准备好的答案，可能包括企业作为其长期目标的一部分。提出这个问题可能不会产 生你真正想知道的信息：这位候选人是否都投入到企业和所在的岗位上？有更多有效的方法来揭示这些细节。
问题3：你最大的优势是什么？
建议：你所应聘的职位所能取得成功的三到四个优点？
这个问题也太笼统了。虽然听说候选人的蛋糕装饰爱好或攀岩的亲和力可能有兴趣的，但HR想知道的是他们的教育和工作背景。不要陷入认为HR需要这样的问题来了解受访者的个性的陷阱。当提出有意义的问题并倾听有意义的答案时，自然会对候选人有所了解。
问题5：你会告诉我关于你的上一份工作吗？
建议：你能告诉我关于你工作中最自豪的时刻吗？
这是一个求职面试，而不是超级英雄电影。问某人最大的弱点通常会引起谦虚的吹嘘，而且这并不能帮助你真正了解候选人。相反，问一个更具体的问题显然是工作相关的。要求候选人描述具体情况通常会产生更好的结果。
<span style="font-family:" font-size:16px;"=""> 上面的例子应该让HR明白为什么受欢迎的面试问题往往并不总能帮助HR确定最适合的工作人选。这真的归结为提前计划想知道的内容，然后确定哪些问题会让候选人有机会分享这些信息。通过一些准备和周到的计划，HR将能够与候选人联系并找到最佳雇佣人选。
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