2018年已经过半，人力资源转型仍在继续影响工作场所。虽然2018年很可能不会带来任何明显的修改，但有一点很清楚，技术仍将是变革的主要催化剂。
      随着企业寻求高效率，高绩效和高成本效益以获得竞争优势，人事部门仍有大量改进空间。将是技术进步和如何领导和监督企业员工队伍和运营方式的思想变化的混合体。考虑到这一点，让我们看看2018年人力资源的10大趋势：

      一、了解员工
      长期以来，工作文化一直保持不变，尽一切努力让老板高兴，让员工继续工作。但是，慢慢而稳定的员工体验变得越来越重要。HR开始意识到，员工是推动公司取得成功的力量，因此，听到并理解他们的愿望，需求和能力有助于建立一支高绩效和有弹性的员工队伍。
      什么是雇主和员工品牌？据一些专家称，这些品牌已经成为整体“品牌”的代名词。
      任仕达北美的CHRO Jim Link承认人力资源正在经历一些重大变革。 “更多的员工，特别是年轻员工，正在寻求雇主个性化，量身定制的职业经历，而且雇主并不擅长这一点，”Jim Link说。尽管我们还没有完成，但2018年是一个提升员工体验和关注员工才能的机会。

      二、远程工作
      员工不再与他们的办公室工作挂钩；相反，技术使员工能够选择更灵活的工作。无论是在家里工作，咖啡店还是沉迷于游牧生活。这种趋势在美国和欧洲的年轻专业人士中尤其受欢迎。尽管远程工作者的生产力一直是一个热门话题，但研究表明，与办公室同行相比，远程工作者设法做得更多。
      此外，美国职场国家的一份报告显示，远程办公的员工数量已经上升到44％（从2012年的39％），世界经济论坛对就业趋势的预测认为灵活的工作是工作场所改造的主要推动力。

      三、无法确保在市场上的安全地位
      那就对了！没有公司是安全的！随着新产品和服务的出现以及技术的快速发展，市场之间的界限变得模糊。即使是最大的公司也无法保护他们的业务；非常规方法将需要维持贵公司的地位。小型创业公司可能会颠覆整个行业。 2018年将要求首席执行官及其团队保持警惕并不断更新最新的新产品。

      四、盲目招聘
      在许多公司中，工作场所的偏见一直是一个普遍问题。关于候选人背景（性别，年龄，种族等）的关键信息在典型的筛选和面试过程中会受到无意识的偏见。此外，招聘决定可能会受到相互喜欢的影响。但是，当招聘是一个盲目的过程时，任何揭示人口统计数据的信息都被排除在外。因此，第一印象纯粹是基于候选人的能力和成就。
      盲目招聘会成为未来的采访吗？
      加拿大最近启动了一个盲人招聘试点项目，在申请被审查之前删除候选人的姓名。他们的目标是通过促进性别和民族平等来增加工作场所的多样性甚至还有一个招聘软件可以自动筛选和匿名候选人。

      五、通过可穿戴设备创建员工体验
      现在，员工与客户一样重要，企业正在寻找机会使用可穿戴设备（智能手表，健身追踪器）作为强大的人力资源工具。促进健康的生活方式，提高工作场所的安全性，只是可穿戴设备趋势带来的一些好处。可穿戴设备让雇主可以跟踪员工的行为，从而有助于更好地沟通，优化办公空间并有可能更好地组织公司内部。

      六、信任算法
      你应该用你的直觉或信任算法吗？算法在招聘中的使用正在增加。人力资源高管可能不会特别满意依靠算法的想法，然而，它被证明比有偏见的人类本能更可靠。例如，一家领先的美国银行正在使用数字简历中的算法来确定具有银行首选特征的候选人。有趣的是，相同的技术可以用来确保人类面试者不会忽略强大的申请人。
      人事部门的成功取决于制定关于重要人物的正确决策和计划,事实是，随着人力资源变得更加复杂，由于数据驱动的力量，人力资源将需要更多有才华的分析专业人员。千禧一代积极致力于工作，但很多老年人还没有准备好退休。因此，角色管理需要新的技能和思维方式来避免世代之间的冲突。

      七、让被动候选人受到关注
      不幸的是，许多HR更喜欢那些目前就业不足的人。原因是害怕通过选择错误的配合而犯错。应聘者根据他们的雇佣状况来判断，这并不表示任何个人的才能或能力。社交媒体，标签，子论坛和其他在线交流方式的搜索是识别人才的便捷方式。这样招聘人员可以更好地了解他们在寻找什么，以及潜在候选人是否准备好进行变更。

       八、技术推动员工队伍发展
      人事部门即将减少工作岗位数量，从而导致人力资源团队萎缩。制造业和体力劳动不再是唯一危险的部门。许多职位如旅行社、空姐、图书馆员和其他人员都是人工智能所面临的最大危险和风险。虽然看起来有些令人担忧，但将人力资源和机器人结合在一起可以帮助缓解小问题，让团队获得更大的成就。
      随着技术进步的不断加强，团队变得越来越小，高级人力资源专业人员将需要转型企业了解更多关于技术进步如何影响HR未来的信息。2018年，企业必须评估他们的人事部门并确定适当的未来职位。随着团队变得更小，高级人力资源专业人员将被要求对企业进行转型。

       九、专注于健康
      人事部门开始意识到健康工作与生活平衡的重要性。
      57％的健康风险高的人通过完成工地心脏康复和锻炼计划达到低风险状态。
      在明年，企业将鼓励员工离开办公室门后的工作。此外，个人和财务压力一直是企业内部的一个问题。研究表明，健康的员工成本较低，因此越来越多的公司正在寻找方法，通过将金融和心理健康融入他们设计的健康计划中来帮助减轻员工压力。

      十、人力资源数字化
      这可能是重要的趋势，工作场所本身的数字化。如今几乎每家公司都在进行数字化转型。现在，企业的每个方面都可以通过云，移动计算，人工智能和不断增加的自动化进行转变。在“财富”杂志进行的一项调查中，首席执行官被问到他们是否认为他们的公司是“科技公司”。结果显示，67％的受访者表示赞成，这并不令人震惊。随着手机数量的不断增加和计算机的需求，2018年，我们将深入探索数字时代。
      随着我们进入2018年，技术驱动的趋势将不可避免地对进一步塑造人力资源行业产生影响。毕竟，期望很高，所有的努力都是为了创造一个更好的工作场所。
      以上讨论的许多趋势在过去已经出现，但它们仍将继续改变人力资源。这些只是2018年后期的一些预测，但绝对值得铭记。

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