成功的企业都有相似性，失败的企业则有各种各样的问题，鉴于此，小编搜集整理了企业人力资源管理中最常见的问题，一起看看吧：
 
1、效率低
这个是企业最常见的问题，企业越大越常见，因为管理模式跟不上企业发展的规模！都知道人越多，管理越难，为什么呢？人多，就复杂了，内耗就会加大，若没有一套完善的管理制度，那么管理部门就会耗费大量的时间在事务性工作上，毫无价值！比如一个简单的申请，可能需要层层找领导审批，这就是效率极低的典型表现！
 
2、管理混乱
这个也是企业最常见的问题，究其原因是指职责划分不清，在民企、国企里非常常见，领导一言堂、随意指派、朝令夕改是最常见的情况，这会让基层员工无所适从！无规矩不成方圆，人力资源管理流程必须要有一定的规范性。
 
3、信息隔离
在有一定规模的企业里，信息隔离很常见，美其名曰公司机密！很多需要跨部门的工作，都需要层层上报批准，再加上企业里有很多的办公工具，如钉钉、ERP、CRM、OA等等，没有实现数据的共享，协同配合办公基本上没有可能。
 
4、缺乏规划
缺乏长远的目光，缺乏前瞻性的规划及布局，凭借经验做出决策，很难有效落地执行。


 
解决方法：
 
采用人力资源管理系统，可以有效解决企业人事、薪酬、考勤、招聘等全方面事务管理问题，可以帮助企业优化业务流程、梳理组织结构、建立规范的管理制度、大数据指导战略决策，实现管理上的转型升级。
 
信息化是现代企业人力资源管理的必然趋势，人力资源管理系统能够推动企业人力资源管理向精细化、高效化、智能化的转变，更好地提升企业的管理效益。
 
汇通科技将会持续为大家提供人力资源行业资讯和相关问题解答，同时我们开发的人力管理系统已得到了国内数千家企业的选用和认可，帮助企业实现了培训管理、招聘管理、人事管理、考勤管理、智能排班、薪资绩效、电子签核、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析，提高企业的管理效率，降低了人力资源成本。