企业的人力资源信息化管理，已经是当下的潮流，但凡有点规模的企业，均会有采购ehr系统的想法！但是市面上ehr系统很多，价格千差万别，很多企业对此也是两眼一抹黑，完全不明白这里面的价格水有多深！
 
今天就跟随汇通科技小编一起看看：ehr系统报价包含哪几部分？怎么算出来的？


 
1、功能模块费用
这是ehr系统最重要的价格部分！众多周知，ehr系统也称人力资源管理系统、人事管理系统，所以其涵盖组织、人事、考勤、薪酬、绩效、培训、招聘、员工关系、职业发展等人力资源管理的各个方面！现在人力资源系统的厂商一般做法是给每个模块定价，最终根据客户所需求的功能模块数量进行核算总价。
 
2、开发定制费用
现在市面是ehr系统基本上都是标准化系统，其拥有的功能模块基本上可以满足大部分企业的常规需求，但是每家企业都有其特殊性，如考勤制度、薪资制度、管理制度、流程规范等等皆有所不同，标准化系统很难应用，这时候就需要对具体的功能模块进行二次开发，而定制开发的费用是很高，按天计数的。因此如果企业功能需求复杂，定制开发费用也将是一个大头！
 
3、实施费用
ehr系统作为一个软件产品，还需要安装部署，如服务器和系统、导入数据、设置算法、跑通业务逻辑、系统使用培训等等，需要专业的实施人员上门实施，这也会产生费用成本，按人天数进行计算，且实施是有概率失败的，所以专业有经验的实施团队很重要。
 
4、维保费用
SAAS系统是租赁性质的，每年都要付费，暂且不表！本地化部署的ehr系统是一次购买永久使用，但是ehr系统在长期的使用过程中，总会出现各种问题如需求变化需要重新设置、错误操作的问题、系统故障问题等等，这时都是人力资源系统的售后团队提供技术支持，一般都会采取按年收取维护费的形式。当然如果企业自身有条件，这部分维保费用可以取消！
 
ehr系统的费用总价一般是几万、几十万、几百万均有，具体价格还是要根据企业需求相结合进行核算的！
 
汇通科技将会持续为大家提供人力资源行业资讯和相关问题解答，同时我们开发的ehr系统已得到了国内数千家企业的选用和认可，帮助企业实现了培训管理、招聘管理、人事管理、考勤管理、智能排班、薪资绩效、电子签核、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析，提高企业的管理效率，降低了人力资源成本。