越来越多的企业和HR管理者认识到，人力资源信息化的确是一种能够对企业的盈利性、质量改善以及其他经营目标做出贡献的有效手段。因此企业纷纷开始引入e-HR，并希望借此提升自身管理的层次。
 
但是市面上eHR系统产品鱼龙混杂、对e-HR的理解千差万别等等，都直接影响着企业人力资源信息化的顺利推进。


 
1、e-HR:此 e 非彼 e
 
在大部分人看来,“e”就是代表“electronic”(电子的)。但实际上，e-HR 中的‘ e ’实际上意味着更强功能(enabling)、更有能力(empowering)和HR功能的扩展(extending)。e-HR技术正通过系统自动化、员工自助化和工作流程化使得HR管理能力变得更加强大。
　　
e-HR是一套通过现代信息技术手段，提高人力资源管理效率，实现人力资源信息共享及有效整合的解决方案。
 
企业通过实施e-HR之后，首先可以对人事信息实现统一的电子化管理，HR专员可以及时地更新和管理数据，同时可以快速地查询、统计和分析，缩短处理日常事务性工作的时间，提高工作效率。其次，eHR能够帮助人力资源部门规范和完善业务流程，如招聘流程、绩效管理流程、员工培训与发展流程、员工职业计划、离职流程等等，从而提升人力资源管理的水平，降低管理成本。再次，eHR可以帮助HR管理者更好地为企业与员工提供增值服务，还可以潜移默化地调动员工参与管理的积极性，加强企业内部间的沟通，提高员工的主人翁、责任感，提升企业的文化和价值理念。
 
2、e-HR市场的蓬勃发展
 
e-HR已成为全球软件业增长最快速的业务领域之一。从行业来看，制造(包括汽车、机械、钢铁等传统制造业和电子、通信、计算机周边设备等高科技制造行业)、流通、金融、服务行业需求强劲，特别是高科技制造业、服务业由于是劳动力密集型企业，对e-HR的需求突出，所以已经实施e-HR项目的数量比较多。从企业规模来看，大、中型企业实施率较高，其中员工人数在1000-5000人的企业所占比例最大。企业实施e-HR的情况还与其所在的区域有关，据调查，超过4/5的e-HR市场份额集中在华东、华北、华南三大区域。
 
目前e-HR生产厂商已有数百家，业内人士将e-HR软件分为SAAS和本地部署两种，其中ORACLe、SAP等为国际品牌；用友、金蝶、汇通科技、明基逐鹿、铂金等国内品牌。
 
总体而言，每个厂商开发的e-HR软件都有自己的侧重点，因此企业在选型时，要结合自身的情况选择。
 
3、e-HR使用状况调查　　
对524家已经实施了e-HR的企业进行了一次用户满意度问卷调查。调查显示，只有44.40%的企业表示基本满意，而表示非常满意的比例仅为6.95%。可见，企业对e-HR软件的整体评价还是处于比较低的水平。
 
企业在实施e-HR项目后可能陷入三种尴尬情形。一是实施未能顺利完成，用户不堪重负，项目无疾而终；二是实施未能顺利推进，但用户不能面对失败的结局，不得不围绕系统持续地花费大量精力，结果系统不仅不能有效地支持人力资源管理工作，反而演变成“人服务于系统”的局面；三是实施勉强完成，但只能用到很基本的功能，与最初预定的目标相距甚远。归根到底，一方面来自于e-HR软件厂商所提供的产品本身和服务的不足，另一方面来自于企业对e-HR存在误解。
　　
汇通科技将会持续为大家提供人力资源行业资讯和相关问题解答，同时我们开发的ehr系统已得到了国内数千家企业的选用和认可，帮助企业实现了培训管理、招聘管理、人事管理、考勤管理、智能排班、薪资绩效、电子签核、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析，提高企业的管理效率，降低了人力资源成本。