人力资源系统可提高企业人力资源管理效率，解放了HR不再被日常事务性工作所困扰，为企业培养更多的核心人才，突显人力资源的核心价值。那么人力资源系统哪个好呢？
 
目前市面上有很多不同品牌的人力资源系统，每个都有自己的优势及擅长的行业解决方案，这些都是HR系统厂商在长期的客户开拓维护中形成的经验优势。当客户企业在选型时，也参考自身对应行业的HR系统。
 
今天就跟随汇通科技小编，一起看看怎么评测人力资源系统哪个好？


 
1、人力资源系统的功能
人力资源系统的功能是否能够解决企业的需求，选型前先整理好自己的功能需求，然后去对比哪些HR系统厂商能够满足需求。
 
2、人力资源系统的操作体验
人力资源系统的操作体验也需要进行了解，如果系统的操作复杂，反应较慢，使用就是一种磨难，因此需要找到一款操作简单、反应迅速、交互性好的HR系统，注意亲自试用来看看系统情况。
 
3、人力资源系统的稳定性和安全性
人力资源系统的稳定性非常重要，它保障了企业在日常进行正常的人力资源管理工作，而且在企业员工规模较大的情况下，能够承受同一时间内多次数据的并发处理，保障企业人力资源管理的正常进行。人力资源系统的安全性也比较重要，由于企业人力资源数据能够全面的反映企业内的各种情况，属于企业机密数据，因此系统的安全性也需要进行考验。
 
4、本地部署还是HSaaS模式
HR系统通常有两种部署模式，一种是本地部署，一种是采用SaaS系统。本地部署，体验较好、系统较为稳定，缺点就是成本较高，需要定期维护。SaaS系统是核心系统和数据都放在HR系统厂商的云端服务器中，操作体验和数据安全性要低于本地部署，无法单独为企业定制特殊功能，优势是成本费用较低。
 
5、人力资源系统的价格与售后
人力资源系统的价格相差很大，所以需要进行多家对比，选择性价比高的HR系统供应商。另外，售后服务也是要考虑的，在系统出现异常后能否及时高效的进行处理，保障稳定运行。
 
汇通科技将会持续为大家提供人力资源行业资讯和相关问题解答，同时我们开发的HR系统已得到了国内数千家企业的选用和认可，帮助企业实现了培训管理、招聘管理、人事管理、考勤管理、智能排班、薪资绩效、电子签核、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析，提高企业的管理效率，降低了人力资源成本。