人力资源团队应该抓住每一个机会，确保企业的各项条件都有竞争力成为各自行业的佼佼者。其中的一条最佳途径是使用薪酬，而不是定期的奖励和表彰计划，应作为一种战略工具。对

经常能听到HR抱怨“现在招人越来越难了”。在人才供应有限和竞争激烈的环境下，HR可能需要花更多时间与潜在的候选人联系，从而导致招聘的效率降低。我们研究发现，无论公司是处

所以一个好的考勤管理系统是必要的，可以减少人员开支成本，大量员工的考勤处理更加高效快捷，使企业走上正确的道路，最终提高员工的生产力。

许多人认为创新是促进增长和繁荣的动力，但绝大多数员工感到压力过大，而降低了创造力。大多数员工觉得他们没有发挥他们的创新潜力，而强调一致性可能会阻碍他们分享新思想。

如何选择人力资源管理系统？当企业选择一套人力资源管理系统后，不仅要购买软件还要购买供应商的服务。在购买该软件后，管理人员和员工通常关心系统的操作，而漏掉重要的问题

你最近换了一份工作，你对此感到非常兴奋，以至于你几乎无法想到其他任何相关事情，生命中的新篇章就在你眼前。除了兴奋之外，你也有点紧张，因为你知道你必须就工资问题进行