新年是一个很好的时间，您可以根据公司人力资源部门的最新信息采取行动。新年伊始，对雇主和员工来说都是美好的，可以提振士气，恢复活力。回顾您的公司所处的位置也能给您带来战略优势，因为新的一年不可避免地会带来新的技术、法律和趋势。请问各位HR大咖们：您2019年的人力资源管理新年计划是什么?您的人力资源代办事项列表是那些？下面是一些新年工作建议，您可以考虑添加到自己的人力资源待办事项列表中。

人力资源代办事项1：提升员工的移动HR体验

因为您的所有员工都可能拥有智能手机，移动人力资源是您最好的参与途径。如果您的员工不能检查他们的时间表，检查他们的工资单，不能用他们的智能手机彼此交流、合理化建议、快速审批流，您就错过了机会。确保您的员工至少可以用他们的手机做这些事情，并采取措施让他们更积极地使用移动技术，这应该是您的首要任务。

人力资源代办事项2：让设定目标变得容易、现实和可衡量

允许员工设定他们自己的目标，并与他们一起工作，以确保这些目标符合公司的需要和总体战略，可以让员工感到被授权，同时提高生产力。使用人力资源软件就目标进行沟通并跟踪进展，可以减少目标设定的工作量，让员工有更多的精力来实际履行这些承诺。

人力资源代办事项3：整理人力资源政策和公司资料

如果您一直想要更新您的人力资源政策和公司图书馆，没有比现在更好的时机了。将这些信息保存在您的人力资源信息系统中，这样员工就可以方便地获取这些信息，这样可以帮助每个人不那么麻烦地了解最新情况。任何时候有一个小的变化，您可以进去，确保每个人都知道并访问最新的信息，只需点击几下。

人力资源代办事项4：考虑提供新的培训选择

让员工自助选择培训课程，可以让员工在提升技能的同时感到被重视。人力资源软件解决方案通常附带学习管理系统，或者具有链接学习管理系统的能力，允许您直接通过自助门户提供培训视频、网络研讨会、小测验，技能证书档案。

人力资源代办事项5：投资您的招聘系统

在当前的经济形势下，有更多的职位空缺，而非技术工人。如果您希望吸引和留住顶·尖人才，这就使得优秀的招聘变得至关重要。现在投资于e-HR人力资源管理软件或更新您当前招聘模块,更新职业页面,招聘趋势可以帮助您保持领先,我们进入新一年人才招聘更加便捷高效。

人力资源代办事项6：尽可能灵活

过去几年，员工的期望发生了变化：他们要求工作和生活的平衡，代价是加薪或升职。在公司结构允许的范围内保持灵活，这将有助于您留住和吸引优秀的候选人，他们的平衡程度足以让您意识到休息时间的重要性。如果您目前的公司政策是僵化的，看看您如何改变这些政策，让您的员工多一点喘息的空间。

在新的一年里，您的人力资源管理新年计划，是否可以通过专业的ehr人力资源管理软件改善公司人力资源管理, ehr系统让企业的人力资源管理更加高效便捷。

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