比工资更重要的，是职业流动逻辑性！
点击量: 日期：2021-04-06
以下文章来源于智联招聘 ，作者李亚男
朋友苏西年前离职，年后正在找工作。前几天说自己面试时，遇到了新问题，自己在上家公司几个岗位调整，都是平跳，没有岗位上升，遭到了面试官的质疑，面试官提出了职业流动逻辑性的问题，让苏西很为难。
年后跳槽季来临，薪资水平涨幅一般都是跳槽需要考虑的重要因素。但是职场人跳槽，比工资水平更重要的是职业流动逻辑性。流动逻辑性会伴随后期每一次更换战场的职业发展路径梳理。
对于中高端人才，发展路径是应聘时考察的重要因素，其中职业流动逻辑性又是其中的重中之重。
所谓职业连续性和行业相关性，举个例子就是有人一毕业就从事化妆品行业的电商运营工作，无论是内部工作变动还是跳槽，都一直在这个行业内从事电商运营相关的工作。
对于这样的变动，行业没有变，职业也一直都是电商运营相关的工作，这样的变动就具备很好的职业的连续性和行业的相关性。
HR在选择候选人时，如果候选人之前的工作岗位不垂直，HR会询问不垂直的原因。如果是不相关岗位还会影响岗位工作经验的连续性，甚至影响面试结果。
工作经验不连续，不仅会被质疑更换工作无规划，还会被质疑因能力问题找不到对口的工作。所以，跳槽时保持职业连续性和行业相关性至关重要。
各个互联网大厂为了规范管理，都建立了自己的职级体系。对于这些企业而言，职级体系是公司管理体系中不可或缺的一部分，也是公司组织管理的基础制度之一。
职级体系，与员工自我的成长、发展甚至是薪酬密切相关，这种情况下，职级的高低也体现了员工的能力。职位发展梯度呈上升趋势，表示自己的能力在不断升级，并且能够不断挑战，或者从单一型人才向复合型人才转变。
职业流动中，如果出现职级下降或者岗位从高到低的情况，表示跳槽或者内部调整中出现了降级，这个流动会引起面试官对应聘者能力的质疑。
历经的企业规模不断扩大，也代表自己在不断出圈，扩展自己的能力。虽然也存在很多小而精的企业，但是同行业中，跳槽的企业发展成增强趋势，也是面试的加分项。
埃里克森的心理阶段论认为，整个人生只有从自我发展诸阶段的角度看才是可以理解的。职业的长期规划，也要以自我发展为基准，向外扩散。跳槽选择更好的平台，并且能够实现岗位晋升，是自我能力的鉴证。
同行业或上下游行业中，历经企业发展成增强趋势，不仅代表自己能力的提高，也渗透出自我跳槽逻辑的规划性。规划性强的员工，会更加受欢迎。
职业发展模型，也叫人职匹配模型。职场的本质是一个交易场，职场人为了满足自己的需求，用自己的能力为组织提供服务，组织支付回馈给个人。所收到的反馈，除了受自己的能力影响以外，还与市场供需有关。
在职业发展中，除了专注提高自己的专业能力以外，还要研究市场需求。根据市场需求确定自我方向，会为自我价值提高附加值。
有时候，差异化竞争也不失明智之举。通过多方面的综合考虑之后，确定自己的方向，剩下的就只管往自己的方向前进了。
拿人力资源专业举例，六大模块中人力资源规划模块是一个整体规划岗，一般在企业内部由人力资源经理、总监级操盘。
其他的岗位也是如此，规划型岗位一般除了整体规划以外，还应该具备实操经验，才能进行总体规划评估，相当于是从实操岗位到规划型岗位的晋级。
规划型岗位更应该具备综合能力，应该属于多元化人才，多专多能。在岗位流动中，也应该注意自己的岗位应该从实操型岗位逐渐往规划型岗位转变，也相当于给自己预设的晋升目标。
艾拉是一名设计师，去年疫情影响，没有找到相关行业的工作，只能先找一份文员工作进行过渡。随着疫情结束，各行业恢复正常，艾拉又重拾找工作的决心，但是却屡屡碰壁，面试官给出的原因是半年多未接触相关工作，担心工作能力下降。
有时候，我们认为偶然的工作将就只是过渡性职业，但是却会影响工作的连续性和职业流动的逻辑性。
香帅说：“对职业选择来说，这是条亘古不破的真理：找到既能稳定快速成长又可以积累长期人力资本的职业，就像找到那条铺满湿雪的长坡，财富人生的雪球会越滚越大，越滚越远。”
不将就也是对待自己职业的态度，将就有时候会影响自己的能力定位，影响自己的职业记录。
年后跳槽季，大家肯定会比较看中薪资情况是否满足自己的涨幅要求，岗位是否达到自己的预期。选择下一份工作时，职业流动逻辑性也是不容忽视的重要一环。因为，这将会成为未来工作面试时很重要的评判标准。
职业发展的道路上，多维度地考虑问题，一切的职业发展路径都会成为未来的背书。
让自己始终保持向上的姿态，面对职业选择和自己的职场升级！不将就也是对自己能力的自信，希望每个人都能有这番自信，也能在职业升级选择时做好规划，掌控全局！
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