传统人力资源管理就是以人工为主，考勤、绩效、请假、调休、排班、算薪等等都是具体的HR人员负责！在动辄数千、数万的工厂型企业，亦或者连锁门店型企业，HR们加班是常态，每天

考勤管理可以说是人力资源诸多模块里比较繁琐的一个，尤其是规模的较大的工厂、连锁门店等，一个人多，一个分散，想要进行统一的考勤管理非常困难！是以 考勤系统 近些年越发受

众多周知，eHR系统可以提高工作效率，优化人力资源成本，但是为什么还是有众多的公司并未选择采用呢？这就有一个问题的考虑了，一套 人事管理系统 带来的价值能否超过软件成本呢

随着信息科技的发展及普及，人力资源领域迎来了最好的时光，各种各样的 人力资源系统 、 HR软件 、人事管理软件等等，大批量涌现！那么问题来了，HR人力资源系统选型，企业需要注

随着经济发展的成熟，大环境的恶化，企业间的竞争日趋白热化！人力资源管理这个以前被冷落的部门，受到越来越多企业的关注！目前市面上的人事管理系统非常之多，参差不齐，价

随着近些年国内eHR系统的兴起，很多大中小型企业纷纷采购，实现人力资源管理的信息化！目前国内企业对于人力资源管理系统这块认识度、关注度还不够，软件普及率还是相当低，很