随着信息化技术在企业管理中的不断深入，其重要性也日益凸显，企业人力资源管理部门是企业重要职能部门，人事管理部门借助信息化工具，实现人事流程的标准化、规范化和高效化

越来越多的企业实现人事信息化管理，说明企业对人力资源管理越来越重视，人事管理也越来越精细化，企业只有在管理过程中充分调动员工的积极性和主观能动性，才能保障企业管理

为了解决制造工厂日趋严重的人力资源管理问题，提升企业人效，企业纷纷会选择人事管理系统。目前市面上人事管理系统供应商很多，企业选型需要花费较多的时间、精力、物力和财

大型工厂企业一般人事管理比较繁杂，表现在部门多、人员多、多个工厂、多地域等特点。人力资源繁复而庞杂，信息数据不能实时贯通，日益成为企业发展的关键问题，因此选择合适

人力资源管理数据对于企业而言非常重要，就人力资源管理工作节点划分为选、入、用、留、育、升、降、调、辞、离等十几个关键流程实现人事信息化管理，是企业实现信息化管理的

企业只有充分认识、了解并去挖掘了人力资源的价值，才有可能提升企业的核心竞争力，才有可能保障企业快速稳步发展。为什么说有可能？因为人力资源工作很难做，并非是我们认识