人事管理关系到企业各部门的正常运转,实现人事个性化管理,可以极大地提高人员管理的效率。然而,选择适合企业的HR管理系统并将其成功部署,是一项十分复杂的任务。
目前市面上
HR管理系统、人事系统、人力资源系统、ehr系统、HCM等等众多,在选购前先一起看看:企业人事信息化核心痛点!
(1)标准系统无法满足,开发成本高
不同企业对人事管理的需求各有不同,通常情况下,标准的人事管理系统功能难以满足这些多样性的需求,这就导致了企业需要进行定制开发,以满足特定需求。这也带来了一些问题,如较长的周期、复杂的维护过程(包括解决问题和升级迭代),高昂的价格等。
(2)管理无法适应业务变化
每家企业都有其独特的成长历程,业务是动态变化的,趋向成熟完美,这就要求了人事管理的适应性和持续改进是关键!
(3)多系统打通数据平台管理
HR管理系统是以员工为中心的信息化系统,目的是简化操作,跨平台和多管理系统使用会严重影响员工效率,因此系统集成平台管理是信息化的关键。
HR管理系统是一种强大的工具,它通过信息技术,将企业的人力资源管理变得高度集成化、智能化、自动化,从而提高工作效率和质量,同时也减少了不必要的成本和风险。HR管理系统具有广泛的应用领域,可适用于不同规模和类型的组织,如政府机构、事业单位、私营企业、国有企业和跨国公司等。
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人力资源系统一体化解决方案供应商,有本地部署的汇通精益版、汇通旗舰版、SaaS的汇通易企版,得到了国内数千家企业的选用和认可,项目实施成功率100%,帮助企业实现了考勤管理、绩效管理、智能排班、报表分析、薪酬管理、电子签核、招聘培训、就餐消费、验厂等信息化管控和数据分析,提高了企业的管理效率,降低了人力资源成本。