如人力资源管理系统、人事管理系统、ehr系统、HR系统、HCM系统等等，能够有效实现人力资源的优化管理，为企业提高管理效率，节省管理成本！目前在市场上有许多不同的品牌，在价格上有比较大的差异，从几千、几万到几十万、百万等等，应有尽有。


 
到底人力资源管理系统是怎么定价的？一起看看吧！
 
1、品牌定位差异
不同品牌的人力资源管理系统各有自己擅长的行业，比如擅长制造业，擅长金融，擅长国企央企，擅长服务行业等，价格自然不同！所以通常人力资源管理系统按行业会有价格差异。
 
2、系统功能及定制
人力资源管理系统的功能很多，且专业深入度有区别，如考勤模块包括有排班、休假、三班倒、移动考勤、弹性工作制、加班等等，不是所有的都如此深入全面！所以功能模块的多少、专业度不同，价格也不尽相同！再加上企业的需求，很多时候需要一定的定制开发，研发周期等等，价格也会不同！
 
3、部署方式不同
人力资源管理系统有两种安装模式，一个是本地部署服务器进行系统安装，另一个是架设云端服务器。本地部署价格成本高，需要定期维护，但是具备数据安全、传输稳定、操作反应快、定制二开友好等特点；SaaS系统则不需要在企业架设服务器，直接通过各种客户端进行云端系统登录即可使用，缺点是数据稳定性低、操作体验容易受网络影响，功能都是标准化的，无法进行定制，但是整体价格低，很适合一些中小企业使用。
 
4、付费模式
一个是买断制，就是直接花钱买下系统终身使用权，基本上目前本地部署人力资源管理系统都是这种模式；另一种就是按年按人数付费，到期即停，有需要续费即可。企业按照实际情况，可以选择不同的部署方式及付费模式！
 
汇通科技作为管理咨询培训、ehr系统一体化解决方案供应商，有本地部署的汇通精益版、汇通旗舰版、SaaS的汇通易企版，得到了国内数千家企业的选用和认可，项目实施成功率100%，帮助企业实现了考勤管理、绩效管理、智能排班、报表分析、薪酬管理、电子签核、招聘培训、就餐消费、验厂等信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。