如人力资源管理系统、ehr系统、
人事管理系统、HR系统、HCM系统等等,发展火爆,受到国内外企业的认可与选购。其技术方向不同,侧重点不同,但本质还是人力资源管理系统,可实现从候选人投递简历、入职、管理、调动、请假和考勤、薪酬、目标和绩效、盘点和继任、学习、到离职的全周期管理。
国外公司:SAP、Peoplesoft、Workday等等;
国内公司:盖雅、嘉扬、汇通ehr、钉钉、简道云、肯耐珂萨、北森、i人事、薪人薪事、仁力名才、易路、东宝、同鑫等等;
要结合企业实际的需求、预算、环境等,去对比各软件功能、服务、口碑、报价等,多方对比!今天就跟随汇通ehr小编看看:ehr系统应该怎么用?
1、首先购买ehr系统,然后基于公司的业务,配置相关的场景,包括:组织架构、权限、汇报关系、各类表单、流程、考勤薪资各类公式及各类报表等。
2、然后就是赋权使用,如招聘专员在上面筛选简历、安排面试、入职等等;人事专员在里面完成人员调动、晋升等;假勤专员完成假勤的相关统计、汇报;绩效专员在里面发布绩效活动,收集评结果;员工查询考勤排班薪资、提交审批等.......
3、管理层通过人力资源数据分析,完成各类分析和洞察,支持企业战略发展规划。
汇通科技作为管理咨询培训、
ehr系统一体化解决方案供应商,有本地部署的汇通精益版、汇通旗舰版、SaaS的汇通易企版,得到了国内数千家企业的选用和认可,项目实施成功率100%,助企业实现了考勤管理、绩效管理、智能排班、报表分析、薪酬管理、电子签核、招聘培训、就餐消费、验厂等信息化管控和数据分析,提高了企业的管理效率,降低了人力资源成本。