企业人力资源管理系统项目并不是一个简单的小项目，其选型还是较为复杂的，因为市场上相关的软件太多，如ehr系统、人力资源管理系统、人事管理系统、hr系统、HCM、DHR等等，不是简单的对比价格和功能就可以的！一起看看吧！


 
筛选供应商
市场上的人力资源管理系统厂商十分多，网上搜索、介绍推荐等等，来获取众多供应商的信息，企业只要提供项目需求说明书即可！通过初步的沟通了解和厂商提供的相关产品资料进行初筛，去除掉明显不符合，从中选择相对符合要求的厂商，邀请上门或远程演示！
 
演示试用
系统演示可以让项目组成员对供应商的系统产品进行直观的了解，针对核心功能需求进行关注，并对其适用性进行初步评估。同时自己上手试用，对软件真实状态进行深入了解和评估，从产品方面评估筛除不合适的厂商。
 
方案报价
一般经过演示试用之后，还留下的供应商就会进入方案报价阶段！供应商会根据企业现状、需求等情况，提供解决方案及报价单！
 
评选对比
一般会选有3-5家供应商，企业应结合产品功能匹配度、部署方式、价格、可扩展性、集成性、团队服务等方面进行综合对比评估，遇到不清楚的问题及时咨询供应商解答疑虑！
 
商务谈判
当确定合适的供应商后，接下来就是商务谈判的环节，企业需根据自身预算和项目需求设定一个合理的价格区间，且敲定合同的细节、付款方式、实施节点周期等。
 
企业人力资源管理系统软件选型是一项复杂的工程，选择合适的实用的就好。
 
汇通科技作为管理咨询培训、人力资源管理系统一体化解决方案供应商，有本地部署的汇通精益版、汇通旗舰版、SaaS的汇通易企版，得到了国内数千家企业的选用和认可，项目实施成功率100%，帮助企业实现了考勤管理、绩效管理、智能排班、报表分析、薪酬管理、电子签核、招聘培训、就餐消费、验厂等信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。