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考勤管理软件适合什么样的企业?为您解读! 点击量:    日期:2021-05-25

考勤为人力资源管理的重要模块,尤其是在制造业、工业等行业里,考勤与薪资是挂钩的!
众多周知,制造加工业都是传统行业,多是以工厂为单位,员工极为集中且规模庞大,班次众多,人员复杂,管理起来较为困难!
 
为了跟上当下信息化、智能化管理的趋势,许多传统企业纷纷转型,引入新型的ehr系统、人力资源管理系统、人事管理系统、HR系统等等,实现人力资源的高效管理,但企业往往只需要其中的一个功能,不会全部上线,如考勤,是以单独售卖的考勤管理软件也受到众人的目光!


 
今天就由汇通科技小编为您解读:考勤管理软件适合什么样的企业?
 
1、考勤机众多
 
一个是企业员工规模大,如工厂型企业,几千几万人,考勤机肯定众多!一个是连锁行业,门店众多,每个门店都会配备考勤机!是以考勤机众多,必然考勤混乱复杂,统计起来极为耗时,费力,想要统一实时管理,基本上不可能!
 
采用考勤软件,能为员工提供更方便的打卡方式,包括固定考勤、移动考勤,支持指纹、人脸、定位等等,且软件能实现更新员工考勤情况,管理者一目了然。
 
2、企业规模大
 
企业规模大,员工数量必然多,传统考勤管理模式缺乏强有力的制约与监督手段,弄虚作假太多!因此,采用考勤管理软件有助于企业对考勤事务的高效管理,可以精准地获取员工考勤信息,实时对员工考勤状况进行有效监督,保证企业管理制度的透明性、有效性和公平性。
 
3、排班复杂
 
如工厂型的制造企业,基层员工往往是白夜班轮流替换“三班倒”,技术员工或者是管理层员工是正常白班制,兼职临时工更是按小时制等等,会比较复杂,如果再有淡旺季之分,排班起来非常难。
 
考勤软件可以区分和设置不同员工的排班情况,调班时HR可直接通过软件排班调整,员工也可通过自助平台请假、调班申请,通过后自动生成新的班次,并通知需替班员工,提高了HR考勤排班效率。
 
 4、外派人员多
 
外派人员是一个管理黑洞,因为隶属关系的不同,很难有效管理,这些人员的考勤问题是很棘手的,使用考勤软件可以让其跟自己员工进行统一管理,覆盖全面,以免有所争议!
 
汇通科技作为管理咨询培训、eHR一体化解决方案供应商,得到了国内数千家企业的选用和认可,帮助企业实现了报表分析、薪酬管理、绩效管理、考勤排班、电子签核、招聘培训、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析,提高了企业的管理效率,降低了人力资源成本。


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