随着经济环境的日趋恶劣，企业竞争加剧，生存环境非常之艰难，是以越来越多的企业开始重视人力资源管理，希冀以人才维持企业的核心竞争力！有需求就有市场，ehr系统得以飞速发展，无数的相关厂商崛起！
 
那么问题来了，市场上如此之多的软件，如ehr系统、人力资源管理系统、人事管理系统、HR软件等等，到底哪种比较好呢？一起看看吧！


 
1、SAAS类系统
 
软件SAAS化是近些年火爆的新模式，其性质是租赁形式！产品高度标准化，以低价租赁吸引客户，ehr系统产品功能简单，无法满足深层次复杂的需求，适合要求不高的中小企业。
 
2、国外品牌
 
国外在人力资源管理方面历史早，经验丰富，且法规健全，所以国外品牌的ehr系统能风靡全球，深受认可。但是国内国情复杂，人情色彩比较严重，是以国外品牌的ehr系统其管理和思维方式不易落地，本土化不够，再加上价格昂贵，是以仅适合成熟大型跨国企业！
 
3、集成类
 
如用友、金蝶、致远等这些，其产品是ERP、OA等等，只是覆盖ehr，优势在于集成好，管理平台成熟！但是人力资源领域往往没有深耕，专业灵活上不足，仅能满足基本需求。
 
4、专业厂商
 
专门深耕于人力资源领域的厂商，ehr系统在技术能力和专业性方面有着更大的优势，熟悉各行业企业的管理状况及法律法规，支持定制开发等，能真正匹配企业实际需求。
 
汇通科技作为管理咨询培训、人力资源管理系统一体化解决方案供应商，得到了国内数千家企业的选用和认可，帮助企业实现了报表分析、薪酬管理、绩效管理、考勤排班、电子签核、招聘培训、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。