eHR系统的应用可以改善企业人力资源管理效益，保障企业快速稳定发展，但有些企业eHR系统上线后并没有达到预期的使用效果，一起看看原因吧！


 
1、功能模块缺失，无法解决实际问题
eHR系统的功能十分全面，但是供应商都有偏重，可能适合这个行业，但对另外行业匹配就不是那么好了！再加上企业的特殊性，标准化功能的ehr系统，很难完美匹配，这就要求了软件供应商需要定制开发，不然功能模块缺失，无法解决实际问题！
 
2、系统操作复杂不人性
互联网软件讲究的是用户体验，eHR系统也不例外，其上线的目的是要提升整体的工作效率，但若是eHR系统上手难度高、使用流程繁杂、逻辑设置不合理，这样不仅无法简化工作，为人员提供便捷性，甚至还会造成额外的负担，引起员工抵触。
 
3、系统的安全稳定性问题
HR软件主管企业的日常管理运行，掌握有每个人的信息数据，一旦系统软件出現运作常见故障、数据泄露或者出错，便会造成公司许多事务管理出現停滞不前、正常运作有很大影响。
 
4、系统厂商售后服务不及时
任何系统软件都不能保证百分之百正常，总会有些许故障问题，这就要求了HR系统厂商售后要及时解决，保障企业正常运营！若厂商无法及时协助进行解决，那会耽误企业的工作业务，这样只会为工作带来不便，起到反效果。
 
汇通科技将会持续为大家提供人力资源行业资讯和相关问题解答，同时我们开发的eHR系统已得到了国内数千家企业的选用和认可，帮助企业实现了考勤管理、智能排班、薪资绩效、电子签核、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。