ehr系统以其众多优势，受到众多企业的欢迎和认可，然现在市场上的ehr系统软件很多，差异比较大，服务、质量参差不齐，选型非常困难，企业需要高度重视！
 
1、ehr系统的优势
（1）可以降低企业的人事管理成本开支
在信息化技术的支持下，招聘与培训环节都可以借助互联网来完成，从而有效的节省人员与场地的基础费用。如以往企业在培训管理需要花费HR管理部门大量的时间和精力做培训需求调研、培训计划、培训考核、培训效果分析，以及培训老师档案及课件安排等培训管理工作，通过信息化技术进行人事管理培训为企业有效节约人、财、物的投入。
（2）可以实现人力资源的自主管理
在人力资源管理中对每个员工遇到的事项进行逐一处理，并给予回复，无疑增加了人力资源管理者的工作量，但是在人力资源管理中应用信息化技术，可以对自主管理系统进行构建，从而有效的提高企业的管理效率。


 
2、ehr系统的应用
（1）企业招聘
企业在进行人力资源管理时，可以在招聘环节应用信息化技术，实现信息化招聘不仅可以简化招聘流程，节省企业的招聘成本，同时也可以招聘渠道，对求职者信息进行全面的了解。例如，在人力资源管理中可以利用猎聘、智联等软件对人才进行筛选，加强对求职者简历信息、工作经验等信息的了解，从而使企业招聘的人才可以快速的适应岗位需求，为企业创造更多的经济效益。
（2）员工培训
在员工的培训环节应用信息化技术，可以有效弥补传统培训模式的弊端，以往人力资源管理中对新进人员进行培训，需要安排特定时间、特定地点对员工进行面授培训，这种培训方式具有一定的弊端，无法满足员工的个性化需求。但是利用人力资源系统可以对员工进行在线培训，这种网络培训方式不受时间与空间的限制，企业人员可以根据自身的需求，搜索自己感兴趣的培训项目进行自主培训；并且也可以对反馈平台进行构建，员工可以在反馈平台上提出问题，之后再由管理者进行有针对性的解答。
 
（3）绩效管理
企业以往在进行绩效管理工作时，不仅浪费了大量的时间，并且也无法保障绩效评价的准确率，从而在一定程度上降低了绩效评价的效率。但是实现人力资源的信息化管理后，企业就可以在人力资源系统中将绩效考核的内容、标准、范围输入到系统中，之后利用系统中的分析功能，对岗位的胜任要素进行自动的匹配，之后利用信息技术中的处理功能，对员工目标完成度与日常工作进行自动的处理分析，从而使绩效考核结果更加及时、准确，有效的激发员工的工作潜力，提高企业整体的绩效水平。
 
（4）薪酬管理
企业在ehr软件中可以根据员工的工作内容与工作任务对薪酬管理标准进行提前设置，使ehr软件可以自动生成运算管理模块，之后企业再对各个部门、级别信息进行详细的分析，将ehr软件与员工的绩效管理、考勤管理精密的结合在一起，这样在对员工的工资结算时，就可以依据员工的考勤、绩效表现确定具体的薪酬标准。除此之外，在薪酬管理中应用信息化技术，可以对企业历史薪酬数据、现有薪酬数据、其它单位薪酬数据进行对比，从而使薪酬管理更具有科学性、准确性、公平性。
 
综上所述，企业通过专业ehr软件高效实现人力资源信息化管理，构建人力资源大数据，帮助企业管理者更好了解企业人事管理现状，为企业战略经营管理提供重要人事管理数据支持。
 
汇通科技将会持续为大家提供人力资源行业资讯和相关问题解答，同时我们开发的人力资源系统已得到了国内上千家企业的选用和认可，帮助企业实现了考勤管理、智能排班、薪资绩效、电子签核、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析，提高企业的管理效率，降低了人力资源成本。