在研究大量成功企业管理案列中，发现很多发展的很不错的企业都有一个共同的特点：有着明确的发展战略目标，并且又有保障企业稳步推进战略发展的人事管理制度及配套的人事管理信息化技术，助力企业发展战略落地实施。
以下，就有汇通小编为您简单概述：专业的人事管理信息化技术如何保障企业发展战略落地实施？
第一、搭建人力资源管理平台
由战略、组织、文化到具体的人力资源操作系统，必须经过一个普适性的技术分析过程，我们称之为“人力资源管理平台”。它的主要内容是对职位、工作、人三者关系的分析，包括职位对公司的价值(存在的目的)，如何衡量(分解的关键绩效指标)，以及对任职人的素质要求。
分析的结果：职位管理平台体系，是建立招聘、培训、考核、报酬等
人事管理系统的共同依据。之所以称之为平台，是因为其分析结果是基本稳定的，各操作系统可以根据组织变动进行调整，但所依托的基本平台却不会轻易改变。我们认为，人事管理系统支持战略，应该是相对稳定的。如果某个企业的人力资源工作(如职位说明)经常需要进行大规模调整，那么症结一定出在缺乏平台管理思想上。
第二、人力资源操作系统
人事管理系统是具体实现招聘、培训、绩效、报酬等操作系统(政策、制度、程序)，它们是企业人力资源策略的具体实现途径。因为建立在同一个平台上，所以各操作系统不是相互独立，而是紧密联系的整体。作为流程的重要一个环节，它们都体现和融合了战略、文化的要求。
第三、建立规范人事管理工作流程
通过专业的人事管理软件助力企业科学规范高效人事管理流程。把公司远景、战略通过各种规章制度设置到人事管理软件内，通过智能人事管理软件保证人事管理流程的运营。这一流程对企业的意义在于，一是推动企业长期战略实现，二是促进企业经营业绩提升，而业绩提升又是以推动战略实现为方向的。这也是人事管理软件为企业贡献的价值所在。正因为每个公司都有自己的战略、文化、价值观，所以很多企业的人事管理软件是个性化的，是适合企业5-10年企业战略发展的人事信息化管理平台。
综上所述，企业人事软件是助力企业规范人事管理流程，保障企业稳步推进战略发展的重要管理工具。
汇通科技将会持续为大家提供人力资源行业资讯和相关问题解答，同时我们开发的人事软件已得到了国内上千家企业的选用和认可，帮助企业实现了考勤管理、智能排班、薪资绩效、电子签核、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析，提高企业的管理效率，降低了人力资源成本。
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