随着国家大力发展信息产业,坚持以信息化带动工业化、对于传统的企业实现信息化建设对于企业提升市场竞争力起着重要作用，就拿企业的核心管理部门人力资源管理实现信息化建设而言，对于传统的人力资源管理带来了巨大的推进作用。
传统人事管理的问题点
就拿平时的薪酬管理而言，传统的结算管理流程：首先，通过人事管理部门的考勤结算，然后财务部再依据人事部门结算好的当月考勤数据进行薪酬结算，由于传统的考勤数据是手工统计结算，统计易出错，而且手工结算也费时间，而且又是跨部门的结算，数据对接也有可能会出现差异，总之，费时、费力。与此同时，对于快速发展的企业而言传统的人事管理已经很难适应现代化的企业人事管理工作，不利于企业提升市场竞争力。
实现人事管理的快速蜕变
如果依靠HR手工管理这些人事数据，难免会出现一些错误等情况……，如何才能够高效和准确、便利的管理一系列人事相关业务也成为集团企业需要考虑的。与此同时在加上企业未来发展也朝着信息化方向发展，综合起来企业需要借助一套
eHR系统与其他管理软件模块数据联接共同协作帮助解决相关人事管理问题，这就是eHR系统。
说到人力资源管理软件功能模块就不得不提比较优秀的汇通eHR系统，包含人事管理、组织架构管理、考勤管理、薪酬管理，培训管理、绩效管理、人事审批等人事管理模块帮助企业智能化的完成日常的员工入转调离管理工作。
以下为系统改变传统人事管理的重要作用
1.网络化管理方便高效
传统的人事管理模式是以档案为主要管理对象，通过档案来对对员工的各种工作行为如迟到早退、工资奖金等进行记录与评价。这种模式有着很大的缺陷，如档案的易丢失性、员工的被动性，人才的封闭性等等。
近几年人事软件系统行业形势走俏，人力资源管理软件也开始作为一种新的人力资源管理模式出现在互联网这块大鱼塘里。专业的人力资源管理软件可以有效地安排人事工作，高效地记录员工工作情况，安全地储存人事信息，与传统人力管理对比十分优越。
2、智能化学习辅助企业决策
人力资源管理软件不仅可以起到保存和记录信息的效用，还可以针对现有的已经收集的数据进行分析与预测。如智能化的
人力资源软件可以对员工行为与薪资数据进行分析预测，从而节约经济成本，建立最优薪资模型;还可以快速地生成财务报表以及相关税务分析，定期整理分析企业的财务状况并给出相应措施。另外，HR软件的员工端口也可让员工对自身的工作行为进行评测，从而达到双向监督的目的。
3、无纸化办公经济快捷
如今信息化社会办公节奏大大加快，传统的纸质办公逐渐在人力资源软件中实现经济快捷的新办公模式，智能化的人力资源软件在实现无纸化办公的同时还能满足公司多系统之间无缝同步的要求，为企业的整体平稳高效地运行做保障。
汇通科技将会持续为大家提供人力资源行业资讯和相关问题解答，同时我们开发的eHR系统已得到了国内上千家企业的选用和认可，帮助企业实现了考勤管理、智能排班、薪资绩效、电子签核、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。
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