而自尊需求和自我实现需求的满足,实际上是人事部门和相关用人部门配合的结果,作为人事部门,我们要做是帮助相关部门制定这样一个合适的人才激励体系,并且推动进行下去,最
查看详细我们人事学习人力资源管理,经常会借鉴国外的一些知名企业的人事管理,比如德资企业。德国人严谨,一丝不苟的做事风格,造就了很多德国的知名企业,企业管理在业内评价很高。
查看详细我听得很入神,但是老王这个苏州人显然喝酒战斗力不行,说着说着便趴下了。作为一个销售经理,老王虽然喝酒不行,但他对自己所出售的产品和面向的客户都有着非常深刻的了解,
查看详细产品销售在这几年间从生产导向快速地演变成市场导向、竞争导向、客户导向,因而也使得生产现场的状况起了很大的变化,传统现场管理方式己无法应付这新的局面,生产型态的变化
查看详细不可否认,HR的基础性、事务性的工作在未来将会被人力资源管理系统所取代。但这并不意味着大家会被取代,而是意味着做人力资源的人将会变成更加聪明的人、更加厉害的人。而这部
查看详细人力资源未来的技术效应。在过去的几年中,战略性地使用劳动力管理系统来预测和改善公司的绩效,在2019年会更加热门。虽然大多数人力资源专业人员依赖基本招聘和离职率的指标,
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