现代企业数字化转型是必然趋势,因此诸多的管理工具得以广泛应用,而这其中又以人力资源管理首当其冲,一大批
eHR管理系统、
人力资源系统、HR系统、人事管理系统等等,令人眼花缭乱,选型较为困难!
上线eHR管理系统,最大的考虑因素就是价格,一起看看吧!
1、几千到几万的区间
这个价位一般都是SaaS eHR系统的范畴,只不过其并不是真正的如此便宜,只是收费方式不同而已!其实按年按人数按模块收费,租赁订阅性质,只是把费用均摊到每年里,长远看并不便宜!如人事、薪酬、绩效、考勤、培训等等,当然都是标准化功能,适合需求简单,人数不多的企业!
2、十万到二三十万的的区间
这边大多数是属于本地部署的eHR管理系统的范围了,企业员工规模及人力资源管理都较为成熟,还处在不断拓展的情况,所以除了常规的功能外,还会涉及到招聘、培训、绩效员工自助平台等全面的管理功能,如果是工厂制造业还会涉及计件薪资、验厂、食堂消费等功能,具体价格根据功能模块变动。
3、二三十万到百万的区间
大型企业因为组织规模比较大,对eHR管理系统的要求会比较高,且会有自己的特色开发,一可以跟企业OA、CRM等多个管理系统进行对接。全模块+定制开发的eHR管理系统往往是成本比较高的。
汇通科技作为管理咨询培训、eHR系统一体化解决方案供应商,得到了国内数千家企业的选用和认可,项目实施成功率100%,帮助企业实现了考勤管理、绩效管理、智能排班、报表分析、薪酬管理、电子签核、招聘培训、就餐消费、验厂等方面的信息化管控和数据分析,提高了企业的管理效率,降低了人力资源成本。