人力资源系统，是当下企业最为关注的一个管理工具，近几年得以飞速发展，市面上相关的如ehr系统，人事管理系统，hr系统等等都是此类，算下来有数十家之多！从立项到选型最后到实施交付上线，每一个节点都非常重要，直接决定了人力资源系统项目的成败！


 
今天就由汇通科技小编简单介绍：人力资源系统实施交付时要注意哪些方面？
 
1、功能调试
 
实施交付已经是项目后期，至关重要，需要测试人力资源系统的使用情况，对系统内部各个功能模块进行逐一调试，看效果是否达到预期，及时与供应商沟通解决，最终实现整个人力资源系统项目的成功验收。
 
2、安全性
 
企业数据的安全性，在中大型企业尤其是外资企业里是红线，是项目起始最重要的核心！本地部署的人力资源系统因为服务器为企业自身拥有，自己维护，安全性方面可以保证！但是对于saas类的HR系统来说，保障核心数据的安全至关重要，在验收过程中必须对相关数据进行检查和加密。
 
3、培训
 
人力资源系统最终是要企业内部全员参与使用的，因此对员工、IT、HR们等分别分权限进行培训，保证企业员工每一个人都能够正常使用、维护、管理等等！
 
汇通科技作为管理咨询培训、eHR软硬件一体化解决方案供应商，其研发的人力资源系统得到了国内数千家企业的选用和认可，帮助企业实现了报表分析、薪酬管理、绩效管理、考勤排班、电子签核、招聘培训、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。