人力资源管理系统这几年发展极为迅速，尤其是在软件SAAS化成为趋势之后，发展更快，再加上风投大量资金的投入，一时间市面上到处都是人力资源管理系统厂商，绝大多数都是成立不久SAAS化系统！
 
在市面上，如人力资源管理系统，人事管理系统，ehr系统，HR系统等等很多，想要区分清楚里面的细微差别、深度等等，非业内人士不可为！很多企业在选型时，困难障碍重重，费时费力，还不一定能选到合适的！今天就由汇通科技小编为大家浅析一下！


 
1、人力资源管理系统真的只是一套软件而已
 
很多企业认为人力资源管理系统成功实施上线即完成了人事管理的信息化，这是错误的！
人力资源管理系统说到底真的只是一套软件而已，是人力资源部门的辅助性工具。工具是死的，人是活的，只有灵活正确地运用，才能完美地实现人事管理信息化。
 
2、eHR系统不是价格越贵越好
 
受大众消费，贵的一定好的误导，很多人认为价格越贵的系统越好，其实都是假大空！软件领域日新月异，新品牌反而有优势，因为品牌得问题，价格上较其它早成立的厂家肯定有所不及，再加上各个软件的供应商都有行业偏重，所以在选择人力资源管理系统的时候不能光看价格，更应该关注的是软件的功能、稳定性、服务等等，是否适合自己的企业需求发展！
 
3、人事管理系统不是成品，拿来即可
 
人力资源管理系统虽然是标准化的系统，但不是成品，除非企业的需求非常简单，但现实中企业都有不同，有的考勤复杂，有的薪资复杂，有的注重招聘培训，还有的注重人才盘点等等，这都需要对系统进行客户化，灵活设置、定制开发等等，这都是需要时间、精力的！
 
汇通科技作为管理咨询培训、eHR软硬件一体化解决方案供应商，其研发的人力资源管理系统得到了国内数千家企业的选用和认可，帮助企业实现了报表分析、薪酬管理、绩效管理、考勤排班、电子签核、招聘培训、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。