人事管理系统发展迅速，在国内已有一二十年的发展，而随着经济、科技的迅猛发展，很多企业都面临着系统更换的问题。那么企业更换人事管理系统需要注意哪些问题呢？一起看看吧！
 
1、确定更换人事管理系统的时间及成本
明确好转换数据、个性化表单设置以及员工培训的流程，了解清楚人事管理系统更换过渡的成本和所需时间。
 
2、选择培训好的供应商
企业之所以更换人事软件，主要原因是系统已经无法满足企业需求，严重滞后发展，就算升级换代后，也很难解决企业的问题！而任何软件的更换都会有熟悉、学习、转变的过程，这是需要时间的，这一切都依赖于人事管理系统供应商提供高质量的培训。


 
3、衡量成本，确定付费模式
本地部署的人事管理系统，是一次性付费，然后每年会收一个售后服务费，如说系统维护、升级、功能扩展等。saas型的人事软件，则多为按月或者按年收费。短期看，本地部署贵；长远看，SAAS贵！
 
4、多选型对比
任何市场，总是先入为主，人力资源行业也不例外。很多企业喜欢老的供应商，殊不知，时代在发展中，科技在进步，人事管理系统要多对比几家，选型性价比高，真正能帮助企业的。
勇于创新的人事管理系统品牌在保证系统稳定安全的同时，还能够开发更多功能而且也会在系统的设计上更注重流畅性、便捷性和人性化，同时新型的人事软件的用户体验往往也会更佳。
 
汇通科技将会持续为大家提供人力资源行业资讯和相关问题解答，同时我们开发的人事软件已得到了国内数千家企业的选用和认可，帮助企业实现了培训管理、招聘管理、人事管理、考勤管理、智能排班、薪资绩效、电子签核、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析，提高企业的管理效率，降低了人力资源成本。