1、市面上的HR系统无法满足企业实际的需求
市场上的HR系统软件多为通用标准型的，很多具有二次开发定制的能力，无法针对企业各异的具体问题，即便上线使用了也没法收到显著的成效。
 
2、 企业内部环境导致HR系统上线实施有阻碍
国内企业绝大多数是民营企业，其典型特征就是老板一言堂，朝令夕改是最常见的一个现象！
管理流程制度乃至人员，经常处于变化当中，这就造成了HR系统实施很难！除非处于一个稳定的制度环境，并且从上到下严格贯彻执行，不然最终只会沦为鸡肋！


 
3、企业的预算有限
需求多，要求高，但是企业预算够吗？其实价格才是决定企业上不上线HR软件的最重要主因！企业以追求利润为目的，成本过高还看不出的收益的项目，有几个老板会签字呢？像一套完成的HR软件，横跨几万、十几万、几十万、上百万，究竟怎么选，还是看企业预算！
 
4、对SaaS化的HR系统软件的接受不高
HR软件分为本地部署、SAAS化云端部署两种，本地化部署偏向传统，价格贵，虽然软件功能专业，安全稳定性高，支持二次开发，但是价格贵，很多企业消费不起！SaaS作为HR软件的新型模式，通过云端部署，租用软件提供商的一系列软件服务，可以有效帮助中小企业缩小与大型企业之间的技术差距，价格便宜，但是很多企业还是心有疑虑：担心软件没有传统软件成熟；担心数据和网络安全性得不到保障，容易发生数据泄露、丢失和盗用；担心SaaS软件定制技术不够成熟，以及多租户的架构难以保障数据的独立性与完整性等问题。
 
其实HR系统软件经过这么多年的发展，已经很成熟了，企业可以结合自己的实际需求、预算等等，选择性价比高、口碑好、服务好的供应商！
 
汇通科技将会持续为大家提供人力资源行业资讯和相关问题解答，同时我们开发的HR软件已得到了国内数千家企业的选用和认可，帮助企业实现了培训管理、招聘管理、人事管理、考勤管理、智能排班、薪资绩效、电子签核、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析，提高企业的管理效率，降低了人力资源成本。