企业在选型人事管理系统时会很头疼，都是此类软件，有的几千，有的几万，有的几十万，甚至于百万都有！单纯的品牌溢价，也不可能溢出如此之高！人事系统价格差距如此之大，到底是什么决定的呢？
 


1、保准功能、定制开发
 
影响人事管理系统价格最重要的一个因素就是软件的功能。不同的软件供应商，研发的功能侧重是不一样的，有的软件功能完善，有的软件却只有几个模块，有的适合制造业，有的适合互联网，有的适合国企事业单位等等。所以针对企业，都会有一定的定制化开发，这个费用也会加进去，这部分会比较贵！
 
2、系的稳定性、安全性
 
人事管理系统掌握着公司所有人的个人家庭身份住址信息，更有薪资情况，极度保密，一旦外泄会造成严重的后果，所以人事管理系统的稳定性与安全性至关重要。
 
3、实施周期、售后服务
 
人事管理系统的价格包括实施费用和售后维保费用，这些都会计入系统价格。实施周期是按照实施天数来进行计费的，实施越长，价格也就会越高。另外，每年的系统维护费用，多是百分之几，对于企业来讲，也不便宜。
 
4、设备成本、维护成本
 
人事系统是要跟硬件结合的，如考勤机、服务器等等，员工、功能越多，软硬件的负荷就越重，设备成本、维护成本的支出也就会越高！
 
5、系统类型及部署方式
 
市面上主要有两种人事系统：租赁saas型和可定制的本地化部署型。Saas型的人事系统一般按照年租赁的收费方式，前期花费少，随着企业使用人数以及使用年限的增加，累计费用。本地化部署的人事系统是是买断型的，一次付费，终身使用，所以前期一次性的花费较大。
两者的本质区别，一个是长期收费，随着人数增加而增加，一个是一次性收费！
 
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