如今企业对于管理方法和效率的提升日渐加大，企业人力资源管理的需求也在上涨，以移动互联网、云计算、大数据、人工智能、物联网、区块链等为代表的新一代智能化技术正变革着人类的生产和生活方式，同时也在重构企业管理。
 
数字化转型已经变成企业的核心发展战略，人力资源管理作为企业管理的重要构成，企业的运营模式变化对人力资源管理带来新的挑战，同样经历着智能化带来的深刻变革。
 
大家都知道ehr系统，属于ERP的一个部分。不仅指汇集成功企业优秀的人力资源管理核心理念、人力资源管理操作、人力资源信息化系统建设的经历，以信息技术实现对企业人力资源信息的极度集成化管理方法，为中国企业使用的人力资源管理解决方案。核心价值在于将人力资源工作者从繁重的日常事务中解放出来。
 
一般来说，ehr系统具备如下功能：
 
1、人事档案信息化管理
人事管理专员可在人事档案管理信息系统录入相关人员各种档案信息，并能够根据管理权限进行增加、删减等维护工作任务，如员工入职、转正、部门变动、职位变动、类别变动、离职等等。
 
2、便于合同管理
人事档案管理信息系统提供劳动合同的签定、更改、续签及解除功能，合同或协议到期提示功能以及台帐管理方法功能等。
 
3、定时提醒功能
人事档案管理信息系统的提醒功能:提醒生日、节日、合同到期、培训时间、考核时间等功能，可以帮助人力资源经理记住这些特殊的时间信息。
 
4、统计分析功能
人力资源管理信息系统可以设置相关字段名称，对人员信息、合同协议信息进行一维、二维交叉统计分析，为决策提供数据支持，系统可以与报告中心联系，调用各种复杂的统计报告，实现统计报告的导出。
 
5、人事管理基本资料包括：员工基本资料、日期提醒、调岗调职、统计报表等等。人事档案，也可以按照模版一次性导进，不用一个一个再录入。很方便实用。
 
6、办公管理方法包括：一些行政管理功能，例如宿舍管理、车辆管理、办公物品管理方法、奖惩记录等等。
 
7、工资管理包括：工资录入、工资报表、工资查询，计件标准、工资计算等等，都可以批量搞定。工资计算有最新的所得税抵免系统，系统可以直接计算抵免额。
 
8、考勤管理包括：考勤排班、数据采集，请假、缺勤、病假、加班等等，功能还是很全的。 


 
人力资源管理系统发展的四个阶段：
第一个阶段：人事管理，解决的是事务性问题。
第二阶段：人力资源管理开始解决技术问题，即六个模块(人力资源管理规划、招聘与分配、培训与发展、绩效管理、薪酬与福利、劳动关系)。
第三个阶段：战略性人力资源管理，今天企业各项人力的技术决策方法必须用于支持企业战略目标操作。
第四个阶段：由外到内的人力资源管理，解决的是领导力，文化和人才，在这个阶段发展出新的职能。
 
人力资源管理的核心是人力资源价值链管理方法，即形成充分创造价值、科学评价价值、合理分配价值的价值管理方法循环体系，因此下一个阶段将会更智能、专业、自动、分析化！