随着企业不断参与国际竞争,如何提升人效是企业提升竞争力的重要管理事项。企业通过信息化技术有效提升企业人事管理效率,以下由汇通科技小编概述:企业为什么需要
ehr系统?
企业通过搭建人力资源信息共享平台,助力HR部门更好提升工作效率,有效整合人力资源实时信息,方便企业管理者掌握企业人事管理信息,通过ehr系统实现企业直线管理,更好的了解一线人员的人事管理信息及合理化建议和意见,更大化的创造人效。
提升HR部门工作效率
人力资源管理信息化有助于提高HR的工作效率,从日常繁杂的事务中解脱出来,以便有更多时间思考企业人力资源战略层次的问题。人力资源软件有助于规范和优化HR相关业务流程。通过人力资源软件将人力资源部门的工作职能进行划分和覆盖,并将人事异动、绩效管理、员工培训与发展、招聘管理等按照规范的工作流程进行设计和管理。
有效降低人事管理成本
人力资源管理信息化可以有效地降低管理成本,使企业实现无纸化办公。比如休假方面,员工可以通过人力资源软件在线提交休假申请,各级主管也可以快速查看,并逐级进行审批,从而可以节省沟通时间,减少审批成本。
有效在线人事管理
人力资源软件可实现全员在线,对于公司高层,他们可以通过系统随时对企业的人力资源状况进行查询统计,如企业人力资源配置、人力资源管理成本分析、以及员工离职原因统计、休假记录等,以便对企业人力资源管理进行宏观把控和决策。对于直线经理可以查询下属员工的基本信息,并可进行各项工作的审批,如休假/加班审批、考勤审核、培训审批、在线评估等。一般员工可在线进行个人信息查询、公司通讯录查询、查阅公司规章制度及下载公司通用文件,薪资查询、福利查询、休假申请、加班申请、培训申请/反馈、在线评估等。
有利于企业重要人才培养、选拔
人力资源管理信息化有助于企业人才的保留,人力资源软件对员工选拔、任用,可以减少人为主观性,体现公平原则,从而留住人才。同时,员工自助服务所提供的权限,有助于提升员工对企业人力资源管理服务的满意度,从而增强企业凝聚力,利于人才吸引和留任。
汇通科技将会持续为大家提供人力资源行业资讯和相关问题解答,同时我们开发的
人力资源软件已得到了国内上千家企业的选用和认可,帮助企业实现了考勤管理、智能排班、薪资绩效、电子签核、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析,提高企业的管理效率,降低了人力资源成本。