我公司前段时间单方面解除了一个长期表现不佳的员工，当时考虑到即时该员工认为违法解雇需要2N的双倍经济补偿，我们这边也能接受。但是前两天我们收到了仲裁开庭通知，员工却是

我是苏州一家公司的人事，前段时间因公司搬迁引发部分员工乘机“骚乱”，有几个员工主张公司薪资未足额结算而申请辞职并将公司告上了法庭，由于公司管理及操作规范方面不正规

我们公司经常有员工在休完年休假、调休之后，向公司申请无薪事假，虽说事假是无薪的，但对于一些长期请事假的员工，社保仍然是需要继续缴纳的，同时确实也会给公司经营管理带