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用人单位停工停产的,还需要给劳动者发劳动工资吗?企业停产工资如何发放? 点击量:    日期:2018-12-17

人事问题

HR菜鸟君人事管理求学记:李某是某粉刷厂的一名员工,到目前为止,工厂已经因原料紧缺停工两个月了。工人迟迟不开工,解某很是着急。那么用人单位停工的,请教各位HR大咖们:企业停产工资如何发放?

企业停产工资如何发放

案例解读

企业自身原因导致停产、停业的,如违反经营被行政机关处罚,责令停工停产,因经营不善、重组、改制而决定停产停业等情况,由于并非劳动者的原因所造成的,用人单位应该依法支付劳动者停产、停业期间的工资,依据《工资支付暂行规定》第12条的规定,停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。以“月”为工资支付周期的情形为例对上述规定做以简要的说明,从停工停产之日起算满1个月的,无论在此期间劳动者是否提供正常劳动,用人单位都应该支付劳动合同约定的工资待遇。超过1个月后,还要根据劳动者是否提供正常劳动而有所不同。提供正常劳动的,支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准;未提供正常劳动的,按照国家有关规定执行。《工资支付暂行规定》的规定,只是原则的规定,各地方根据当地实际均制定了不同的规定。而对于没有安排劳动者工作的,企业停产工资如何发放?应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。江苏省规定的是不低于最低工资标准的80%支付劳动者基本生活费。机器检修而停产,并非劳动者原因所致,用人单位应该依据《工资支付暂行规定》以及所在地区的规定,依法发放该期间的工资待遇。


应对方法

依据相关法律规定:用人单位无故停工停产的,是应当发放其劳动工资的,如果用人单位拒绝发放其劳动工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条、各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。


劳动者须知

一、给用人单位工作,要求支付劳动工资维权方式。

1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;

2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。

二、给个体工商户工作,无劳动关系的劳动报酬维权方式。可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:

2-1因确认劳动关系发生的争议;

2-2因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

2-3因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

2-4因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

2-5因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;


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