传统的人事管理行政事务会占据人事部门很多的工作时间，且大量的人工数据需要收集、统计、分析、保存等等，准确率和效率都难以保证！ ehr系统 ，以其得天独厚的优势，大大简化了

分享经典案例，助力企业人事管理信息化管理进程。今天汇通ehr小编为各位HR朋友们分享知名企业华为的绩效管理案例！希望对大家有所帮助。 华为公司相信大家都不陌生，其企业的绩

企业选择合适的人事绩效管理工具，可帮助企业发掘和激励员工能动性，提升企业核心竞争力！今天汇通小编分享的是OKR！ 1、OKR定义 OKR不是绩效管理方法，而是一种目标管理方法。绩

目前市场上的人事管理系统大致可以分为三类：集成化的软件系统，专业化本地部署系统，还有saas化的系统。因此一般企业在选型阶段，都会按照自己的需求预算选择最适合最具有性价

每个企业都很重视绩效管理，但是并不是每个企业的绩效管理都有好的结果！很多企业在实行过程中，会出现各种各样的问题，严重偏离了最初的设想！为什么很多企业绩效管理做不好

绩效管理的有效沟通是确保企业绩效管理成功推行的关键，它贯穿于绩效管理的各个环节，是保障和提升绩效管理效果的重要纽带与策略。 那么企业应如何进行绩效管理的有效沟通呢？