人事问题 HR菜鸟君人事管理求学记：李某是某工厂的员工，由于该工厂的生产原料中含有易燃物品，因此工厂明文禁止在厂内吸烟。但是李某任然违反规定在加班时吸烟，引起火灾，导致其身受重伤。请教各位HR大咖们：员工违反操作算工伤吗？违规操作的工伤怎么处理？

产品销售在这几年间从生产导向快速地演变成市场导向、竞争导向、客户导向，因而也使得生产现场的状况起了很大的变化，传统现场管理方式己无法应付这新的局面，生产型态的变化及引申的问题归纳成以下几点： 生命周期缩短、多样生产型态、市场变化快速、国际性竞争、功能与特点。

这类系统除了具备上面两种类型所提及的功能外，还需要通过以下三方面来衡量系统的应用水平：a、企业运营的人力资源发展目标、策略以及衡量评估；b、团队和部门运作的人力资源发展目标、策略以及衡量评估；c、每一位员工个体的的职业发展目标、策略以及衡量评估。

随着人力资源管理系统越来越普及，可重复、恰当的评估方法可以使评估过程时间缩短，工作强度下降。而更重要的是，采用这些方法有助于企业选择最好的人力资源管理系统服务厂商，从而使人力资源管理系统服务能够成功。对于企业来说，弄清楚自己现在处于哪个水平非常重要，然后就应该提高评估水平，把重要的资源工作完成得更好。

您的HRMS系统做什么？这决定了它的效益，成本，价值。如果您确定了您HRMS的范围，选择战略性的功能，为您所有的潜在客户提供服务，您将会从HRMS系统中获取最大的效益，这意味着组织将得到最大的人力资源投资回报，从而增强企业的竞争能力，那么在HRMS系统上所花的一切时间和精力都将是值得的！

企业hr系统选型过程中让人力资源和信息化管理部门最为纠结的一个问题就是，究竟是选择一家综合厂商、还是选择一家专业厂商。这是一个关乎系统走向的大问题。 集成性还是灵活性？