公司创始领导要求人事在相关技术人员的劳动合同中约定：如果相关人员想离职，则应提前3个月书面通知公司。作为人事，我所理解的“辞职通知期”是三十天，我想请问各位HR大咖们：我们能否与相关员工做此类约定？有没有违法风险？

我想问问各位HR大咖们:如果后续我们正式召开员工大会时，还是有员工不同意实施公司员工手册怎么办？我们的员工手册能依法生效吗？

几乎所有人都跟踪保留情况，但HR是否可以按经理或部门细分保留率？这将帮助HR识别企业组织结构中的任何弱点，并让HR了解经理是否可以从额外的管理培训中受益。 正确的人力资源指标可以帮助HR提高人才获取、绩效、保留、盈利能力等等。但这一切都始于正确的人力资源软件。

请问各位HR大咖们：该员工被借调其他单位工作，借调人员的养老保险费用由谁来负责缴纳呢？

为了保持生产力和利润，制造企业必须通过确保其员工队伍与供需情况相匹配来有效应对这些波动。通过实现这种平衡，他们可以避免人员过多或人员不足相关的问题，为了应对这些挑战，充分利用考勤系统可以帮助制造业工厂获得最大的劳动力。那么工厂用什么考勤系统比较好，需要包含哪些功能呢？

HR菜鸟君人事管理求学记：李某是某粉刷厂的一名员工，到目前为止，工厂已经因原料紧缺停工两个月了。工人迟迟不开工，解某很是着急。那么用人单位停工的，请教各位HR大咖们：企业停产工资如何发放？