目前很多的考勤系统，能够去处理普通企业的上班、下班、加班等考勤规则，但是对于工厂这样的考勤体系，要么不支持，要么就是二次开发成本较高，费用高昂。那么是否有适合工厂制造业的考勤管理系统，大概多少钱呢？

招聘团队高度利用招聘软件。事实上，75％的招聘专业人员使用申请人跟踪或招聘软件来改善他们的招聘流程。不幸的是，由于实施新系统或转换到其他工具可能是一项艰巨的任务，企业领导者要么不愿意选择平台，要么处理笨重的程序。

X公司是个典型的小公司，1个老板，1个HR，1个财务，剩下基本都属于业务部门。每个月靠销售收入维持公司运营，但最近几个月由于核心销售精英员工离职，销售部门其他员工没有实质性贡献，公司收入寥寥无几。于是，老板决定裁员来断尾求生。

人力资源管理系统最早是外资企业进行人力资源管理的工具，作为一款企业管理软件，价格不菲。所以绝大部分的民营企业老板，觉得上一个ERP就行了，又不是外资企业、上市企业，实力雄厚，何必花大代价去使用人力资源管理系统呢。

快速的人才分配是人事部门得到企业认可的说服凭证。根据最近的一项调查显示，在战略项目中快速或非常快速地调动人才与人才管理效率密切相关。调查显示，拥有有效人才管理计划的企业比其他竞争对手的公司有更好的机会。

不过在选择人力资源管理系统的过程中，还得注意行业的匹配性，有些软件在金融行业有其独特优势，有些则适合医院、或者制造业，需要了解人力资源管理系统厂商的主要客户集中在哪个行业。