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怎样的人力资源绩效管理系统助力企业人事管理?    日期:2019-05-10

随着企业工业4.0的推进,企业的竞争已经纳入到全球经济的竞争,人才已经成为现代企业竞争中不可或缺的一部分。企业要加强对自身内部人力资源的管理,以绩效考核来决定全体职工的工作薪酬和晋升,已经成为提升自身总体业务水平和竞争力的有效手段。因此,企业必须对人力资源管理流程进行优化,使人力资源绩效管理向规范化、制度化方向发展,从而提升管理人员的管理能力和提升人才竞争力的目的。

人力资源绩效管理系统

绩效考核是企业人力资源管理当中的核心工作和重要环节,是人力资源管理的基础的政策依据。企业可以凭借专业的人力资源绩效管理系统科学的进行分析和研究,人力资源绩效管理系统能有效的提升企业绩效考核的效果,更有力的提升企业绩效及员工绩效,增加企业在行业中的竞争力和发展潜力。


绩效考核是汇通人力资源管理系统套件的核心模块之一,属于业务应用层面。支持各类考评工具、考核方法进行员工绩效的评定。通过多样的绩效模式、个性化的绩效模版、灵活的评估流程设置、细致的权限划分,支持企业不同业务场景下的绩效考核模式,为建立和完善公司人力资源绩效考核体系,激励与约束机制,对员工业绩进行客观、公平、公正地评价提供支持,出具的绩效考核分析表,不仅能为员工的薪资发放提供支持,更能够提供岗位晋升及培训需求等数据,使人力资源的管理有理可依,有据可查。


功能优势:

A、支持多种考核方式:人事绩效考核软件系统支持KPI、平衡计分卡、360度考评等多种考评工具的运用;


B、多模块数据对接:人事绩效考核软件系统评估结果自动与其他模块连接,通过考核数据,为企业的人才选拔、培训、薪资发放提供支持;


C、灵活的考评设置:绩效人事管理系统可以针对公司不同职位设定评估周期、评估项目以及各种评估权重,自定义程度高;


D、详尽的考评反馈:绩效人事管理系统通过多种图表和文字分析,反馈员工工作中的不足点,帮助改进提升;


E、多设备考评支持:员工可通过自助平台、手机APP平台实现自助评分、查看结果等。



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