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劳动法规
女职工违反现行计划生育政策还能享受产假吗
2019-04-19 女职工违反现行计划生育政策还能享受产假吗

HR菜鸟君人事管理求学记:女职工不符合计生政策,不能申领生育津贴,公司是否也要给予产假,该假期能否定性为事假?或无薪产假?期间,如其拒绝支付社保个人部分,公司该如何处理?此外,公司能否与其协商由其承担社保单位部分费用?

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公司为员工缴纳社保已满15年,该员工可以提前退休吗?
2019-04-19 公司为员工缴纳社保已满15年,该员工可以提前退休吗?

HR菜鸟君人事管理求学记:外资企业某男员工今年54周岁,从事工程师职位,社保已缴满15年。由于某些原因管理层想让其提前退休。请问各位HR大咖们:公司为员工缴纳社保已满15年,该员工可以提前退休吗?单位缴满几年可以50岁退休?

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员工假期届满未返岗是否视为旷工?是否可以因旷工解除劳动合同?
2019-04-12 员工假期届满未返岗是否视为旷工?是否可以因旷工解除劳动合同?

HR菜鸟君人事管理求学记:王某因私请事假一个月,在假期届满后逾期未归,HR人事部经两次书面通知,王某仍未回公司上班,属严重的连续旷工行为,公司作出辞退王某的决定。

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什么情况下员工主动辞职单位也应支付辞职经济补偿
2019-04-12 什么情况下员工主动辞职单位也应支付辞职经济补偿

HR菜鸟君人事管理求学记:林某自2015年5月入职我公司工作,岗位为厨师,双方签订为期5年的劳动合同,林某工资为5000元。其后我公司均有按时发放工资,但一直没有给其缴纳社会保险。

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实习期间受伤算不算工伤, 实习人员能申请工伤吗
2019-04-02 实习期间受伤算不算工伤, 实习人员能申请工伤吗

HR菜鸟君人事管理求学记:小林是某大学机械自动专业的学生,大三暑假时,小林到某机械制造企业实习。在工作过程中,因其操作有误导致右手受伤。请教各位HR大咖们,实习期间受伤算不算工伤? 实习人员能申请工伤吗?

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员工医疗期结束后仍不能工作的,用人单位能解除劳动合同吗?
2019-03-27 员工医疗期结束后仍不能工作的,用人单位能解除劳动合同吗?

HR菜鸟君人事管理求学记:林某是某百货公司的一名员工,在一次体检时被查出患有淋巴癌,需要进行手术。但是,在医疗期结束后,林某的身体仍然非常虚弱,需要继续休养。请教各位HR大咖们,员工因非工致残或患有难以治疗的疾病,员工医疗期结束后仍不能工作的,用人单位能解除劳动合同吗?

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