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劳动法规
劳动合同到期未续签,法律后果有哪些?
2018-11-16 劳动合同到期未续签,法律后果有哪些?

人事问题: HR菜鸟君人事管理求学记(二十):我们公司有个员工的劳动合同到期已过了一周,但由于人事工作失误,并未及时与期签署书面劳动合同,员工还是正常在公司上班,就在最近我们人事与该员工进行了接触,与其商讨签署书面劳动合同的事情,但该员工明确拒绝,说这是人事工作的失误,与其无关。我想问问HR各位大咖,这种情况下公司是否存在法律风险,如果员工一直拒绝签署书面劳动合同,公司能解除合同吗?需要赔偿多少钱?

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试用期员工考核不合格,试用期延长是否合法?
2018-11-15 试用期员工考核不合格,试用期延长是否合法?

【HR菜鸟君人事管理求学记】我公司有一名试用期员工,试用期届满时,经公司试用期员工考核,发现不是很胜任工作。从人事角度而言,本来是要依法解除劳动合同的,但部门领导并不想马上就解雇该员工,而是考虑再留用一段时间看看,我想问的是我们能不能和该员工约定延长试用期?应当如何操作呢?试用期延长是否合法呢?

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员工被刑事拘留后该怎么办, 公司与员工解除劳动合同可以吗
2018-11-15 员工被刑事拘留后该怎么办, 公司与员工解除劳动合同可以吗

【HR菜鸟君人事管理求学记】我是某家外资企业的人事,我们公司前段时间有一个业务员在南京出差,因涉嫌故意伤害罪被公安刑事拘留,现在一直在看守所里,各位HR大咖,员工被刑事拘留后该怎么办?公司与员工解除劳动合同可以吗?我看到劳动法定犯罪的员工可以被无偿解除劳动合同,不知是否可依法操作?

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医疗期满被解雇员工无医疗保险金怎么办?
2018-11-14 医疗期满被解雇员工无医疗保险金怎么办?

【HR菜鸟君人事管理求学记十六】我公司有个长期患病的员工不幸患上了癌症,在治疗期间,我们也组织了多次的募捐活动为该员工提供帮助。现在她的医疗期满了,领导考虑到公司压力,希望与她解除劳动合同,我也知道医疗期满,如果该员工不能回来上班,公司是可以单方解除的,但基于人性角度,我还是希望能够协商解除,我想尽最大程度说服她签字同意,同时我也想尽最大努力说服领导考虑多支付一些补偿金和医疗协助。但后来我与该员工谈的过程中,我发现该员工并不反感解除合同,只是她非常担心解除合同后没有医疗保险金,后续治疗将无法正常开展。我想问问HR各位大咖,作为人事,我们还能为该员工做点什么呢?

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不定时工作制申请没有申请到,那么加班费怎么算
2018-11-14 不定时工作制申请没有申请到,那么加班费怎么算

【HR菜鸟君人事管理求学记十五】我是某家外资企业的人事,我们公司的员工分为两个部分,一部分是生产操作类员工,这类员工除了有基本薪资以外,每月公司会根据情况支付加班费用。另外一部分员工是管理性岗位员工,这类员工只有基本月薪或者年薪并无加班费用,我想问问我们公司的这种操作方式是否有法律风险?

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离职员工竞业限制补偿金问题如何处理?
2018-11-13 离职员工竞业限制补偿金问题如何处理?

【HR菜鸟君人事管理求学记十四】我们是一家特别强调商业秘密的公司,公司管理层要求与众多涉密岗位员工签订保密与竞业限制协议。由于我们公司人员众多,这项工作给我们人事也带来了诸多烦恼。特别是前段时间,我们公司发生了一起离职员工主张竞业限制补偿金的案件,由于人事将该员工签订过竞业限制协议的事情忽略了,在该员工离职时未告知其无需履行竞业限制协议,导致公司败诉。公司主管认为这是人事工作的失误。我想问问HR各位大咖们针对我们公司这种情况,有没有什么好的办法来解决呢?

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